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如何结合实际抓好基层党建工作？
一是讲政治，与党中央保持高度一致。
二是抓班子，提升战斗力凝聚力号召力。
三是强队伍，加强党员队伍建设。
四是建制度，加强制度建设。
五是活载体，开展丰富多彩的主题队伍。
党建工作如何做到专业化？
党建工作做到专业化：必须做到基层党建理论系统化、基层党务人员专职化、基层党务干部素质专业化以及基层党务工作管理科学化。
如何抓好基层党建？
结论：要抓好基层党建，关键是要把“三会一课”制度落实到位，加强党员教育管理，推进基层党组织制度标准化建设。
原因：基层党组织是党的组织基础，也是党的路线方针政策在基层的贯彻执行机构。只有基层党组织充分发挥作用，才能有效地团结和号召广大人民群众，推进党的纲领和路线方针政策的贯彻落实。而“三会一课”制度作为基层党组织的基本组织形式，可以使党员们更好地了解和贯彻党的路线方针政策，促进党员之间的交流互动和相互监督。加强党员教育管理可以提升党员的思想政治素质和业务素质，培养党员的组织观念和服务意识。而基层党组织制度标准化建设可以规范基层党组织的建设和管理，提高基层党组织的整体水平和服务能力。
内容延伸：为了抓好基层党建，还需要注重以下几个方面：
1.拓宽基层党组织建设的渠道和方式，充分发挥互联网和数字化技术的优势，建设线上线下相结合的党建工作平台。
2.加强基层党组织的资源保障，为基层党组织提供必要的物质和经费保障，确保基层党组织的顺利运转和服务能力的提升。
3.注重基层干部队伍建设，培养专业化、素质化、能力优秀的基层干部队伍，推进基层干部的培训和换届工作，使基层干部具有更好的服务和管理能力。
具体步骤：
1.明确“三会一课”制度的落实标准，制定具体操作方案，确保各项工作落到实处，建立监督和考核机制，推动制度的落实。
2.加强党员教育管理，重点加强新党员入党教育和党员转正教育，定期开展主题党日活动和党员活动，提高党员参与度和服务能力。
3.开展基层党组织制度标准化建设，建立基层党组织运转和管理的各项规章制度，确保基层党组织有序运转。
4.拓宽基层党组织建设的渠道和方式，加强与社区、企业等群体的联系和合作，推动党建工作和各项服务事业的融合发展。
5.注重基层干部队伍建设，加强干部队伍培养和管理，落实干部考核和激励机制，促进基层干部素质的提升。
专职党务干部任职条件？
任职条件
(一)模范遵守国家法律、法规，政治素质好，服从组织安排，执行力强，责任心强;
(二)政治觉悟高，拥护党的领导，熟悉党务工作，有较强的组织协调能力;
(三)中共党员;
(四)户籍不限;
(五)具有大专及以上文化程度(应届毕业生需大学本科及以上文化程度)，全日制本科及以上文化程度同等条件下优先;
(六)年龄一般不超过48周岁(1970年1月1日后出生)，对于特别优秀者(需由组织认定并推荐)，可放宽年龄限制;
(七)身心健康，具备正常履职的身体条件和心理素质;
(八)品行端正，无犯罪记录或其他社会不良记录;
(九)具有长期一线党务工作经验的，同等条件下优先。
企业基层党建如何推进？
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：
一是与时俱进，创新思想观念。抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标，建立考核体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工，强化人才建设。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作
