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公司可以推迟转正吗？
1、公司是不可以推迟转正的。 根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
延长试用期有何用意？
一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。根据实际用工来看，用人单位与劳动者延长试用期主要包括两大情形，一是用人单位未与劳动者进行协商，单方决定延长试用期；二是用人单位与劳动者协商一致延长试用期，其中，第二大情形，又分为以下两种情形：
第一，已约定的试用期已达法律规定的最高上限，经双方协商一致后再延长试用期；
第二，已约定的试用期未达法律规定的最高上限，经双方协商一致再延长试用期。
党员延期转正的话有什么影响吗? 我不是表现不好，客观条件不允许，实在不能按时转？
延期转正需要在入党志愿书中延长预备期中有相应记载，不过不影响你的入党时间，只不过在此期间都没有表决权、选举权和被选举权。
最好把具体情况记载入入党志愿书，要不然以后别人翻阅入党志愿书，会以为你表现不好呢。
试用期延迟转正合法吗？
不合法
试用期最长期限是六个月,如果无限制延期的,是违法的。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正
预备党员转正可以延期吗？
可以延期，但是有规定。预备党员自党组成员与你谈话后，通过党支部党小组全体党员同意，党组接纳了就是预备党员，一般转正有年限制，时间到了，通过党组织考核合格，合格。正式转为中共党员。考核不合格的延期转正，但是有时间限制，到时间党组成员进行考核，如考核不合格就取消预备党员的身份。
