本文目录
国有企业一般职工派驻行政单位是否享受事业单位编的绩效奖？
不享绩效奖。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣说白了就是员工与劳务派遣公司签订用工合同，并由劳务派遣公司负责缴纳五险一金、工资发放，而用人单位只负责使用和考核，劳务派遣的工资由用工单位负责转给劳务派遣公司，公司每月扣除管理费用（100元左右，各地公司标准不一）。
也就是劳务派遣人员与用工单位没有直接关系，一旦发生工伤事故等，跟用人单位没有一点关系，需要公司出面解决。目前，政府包括很多国企都比较倾向于这种用工形式。
从以上表述中就可以清晰地知道，劳务派遣人员的工资，是由用工单位和劳务派遣公司约定好金额，并划拨给劳务派遣公司，每月由公司发给劳务派遣人员，用人单位只负责使用和日常的考核管理。
事业单位人员的绩效工资，每年要根据事业单位人员编制纳入财政预算的，因此有专门的经费保障。而劳务派遣人员不在体制内，无法纳入预算，财政自然就无法保障。
劳务服务公司是干什么的？
劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”。
中建五局的自由签和劳务派遣与正式合同的区别？
1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
四川路桥劳务派遣能转正吗？
不能，想要转正的话，需要直接应聘四川路桥的正式职工，劳务派遣工说白了，就是一个临时工，只是在四川路桥上班而已，没有一点点正式职工的待遇。
中核华纬劳务派遣怎么样？
这个问题是这样的，中核华纬劳务派遣跟其他单位的劳务派遣工没啥两样。说白了，如果是没有高学历，劳务派遣工也是一种无奈的选择。
