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公司员工阳了居家隔离的时间能否用其当月的休假日补上？
公司员工阳了居家隔离的时间不能用其当月的休假日补上。
居家隔离时，用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。阳了凡带薪居家访疫的公职人员，凡不能按原计划上班的在职人员，这都是不可抗拒的力量造成的，此期间听耽误的工作时间，单位决不能把国家法定假日来补回。
当然可以了，但你需要和老板沟通，看看能不能用，因为每个单位有每个单位的要求和制度，所以公司员工阳了居家隔离的时间能不能用当月的休假需要和老板沟通，
居家隔离居家办公的不用请休假，这属于不可控因素，可以居家办公来换取工资，所以居家办公的是有工资的，而必须现场工作的，也是可以有基本工资。
我来回答：
不是因防疫而阳算不得工伤。
国有性质企业员工阳了，居家隔离上不了班用休假抵冲是比较合理的，领导是允许的。
私营企业员工阳了，没有休假，只能是欠班或休病假。
如果是公司的员工，感染了新冠病毒，不用用当月的休假补上，居家隔离的时间公司应按病假处理才合理的，应该按公司的规定发放生活费工资。
应该是可以的，因做为本公司的员工在疫情期间被感染了病毒需要在家中隔离治疗，这所需的时间是可以用当月休假日来补上的。
原则上不可以。
员工阳了在家休息原则上是不能用其当凡的休假日补上的，但是如果单位领导根据工作需要说可以这么做那也没多大毛病。
7天隔离日不算病假，工资全额发的。不过，明年开始政策变了，再阳的话，请假要按照病假发放工资了，没有全额工资了如果你有年假，可以补上。
可以补上的，一般情况下，你请了多少天假期，都会用你的休假期补上的，如果员工不愿意，情愿你扣工资，那你就得凭自愿原则
可以的，目前很多单位企业规定是阳了以后只要不再发烧。在七天内都要上班(包括双休日)假如超过了这个时间感觉特别难过只有用休假日补上。
家里有人发烧同住人还能外出吗？
能，因为，发烧又不传染，同住的人是可以外出的。全家人最好都做一次核酸检测，如果家里人没有阳性感染者，对发烧的病人按普通病症治疗就行，而如果家里有人是阳性感染者，最好是不要出门，按防疫要求居家隔离治疗。
一般情况下是可以的，但如果是老人发烧的话，（老人应该算大人吧！）那就不一定了，最好还是看你自己在家里怎么样的，如果测量不出来，在家里来回走一下看可以吗，如果感觉的其他不舒服的情况，请休息一下，如果你还走得动，看得清楚前方的话，可以吃有点药，吃一点应该会好吧！吃完坐着休息或睡一下觉，应该就会好了
是不能外出的，因为家里面如果有人发烧的时候是需要自己检查一下抗原结果之后再决定要不要外出的，因为有传播风险
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