1.明确结论：源计划精英可以通过逐步跨越到新岗位、持续学习和转型来实现过渡。
2.解释原因：源计划精英往往拥有独特的技能和经验，但如果固守旧岗位不进一步转型，会阻碍自身职业发展。因此，跨越到新岗位，持续学习和转型变得非常必要。
3.内容延伸：跨越到新岗位可以进一步提升自身技能水平，通过不同领域知识和技能的整合，更好地适应市场需求。持续学习可以不断提升个人核心竞争力，包括新技术、新业务、新模式等课程的学习，可以在求职过程中获得优势。转型是将个人技能与市场需求相结合，将技能转化为职业发展方向，创造更多的发展机会。
4.具体步骤：首先，源计划精英需要根据自身能力与兴趣进行职业定位，确定转型方向，制定职业规划。可以选择通过与HR沟通、参与职业发展项目等方式获取帮助和建议。然后，可以通过学习开发新技能，加入新的项目或团队来逐步跨越到新岗位。同时，持续学习新知识和技术，扩展自己的技能范畴。最后，围绕职业规划，结合市场需求调整自己的技能和经验，实现个人职业成长。
总之，源计划精英需要逐渐拓宽个人的职业视野，在职业发展上跨越到新的岗位和领域。同时，要不断学习新的知识和技能，并结合市场需求进行转型，增强个人竞争力。只有在持续不断的学习和发展中，才能迎接未来职业挑战，实现个人职业发展和成长。
