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投诉到监察大队后。监察大队会到单位调查证据吗？
一定会的，监察大队不可能因为投诉，就进行处罚的，一定会进行调查取证，是要以事实为估计的。具体到哪里调查，要看事情出现在哪里，只有把事情弄清楚，才能根据相关规定进行处理。没有调查研究就没有发言权，证据是处理问题的依据，所以，必须调查取证。
当然会去。只要有投诉，劳动监察大队就会到单位取证，作笔录，然后双方签字。在取证过程中，双方为什么会发生争议，为此先会协调双方解决问题。如果协商不成，就申请劳动仲裁来解决。
劳动监察大队有什么作用？
劳动监察大队的职能是监督企业遵守劳动法各项法规，执行劳动合同法的各项规定，保护劳动者的各项权利，接受劳动者的各种投诉，帮助劳动者的权益受到侵犯时劳动官司，迫使企业不违规用工，尊守执行各种用工规定，切实保护劳动者的各种权益
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。其具体职责如下 ：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动 保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
劳动仲裁委如何调查取证？
有权。 遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集： （一） 当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的； （二） 仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的； （三） 双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的； （四） 仲裁委员会认为应当由其收集的其他证据。 仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。
学校调研的目的和意义？
调研报告是对整个调研工作的总结，包括策划、实施、收集、整理等过程。它是调研人员劳动智慧的结晶，也是客户所要求的最重要的书面成果之一。它是一种沟通的形式，其目的是将发现结果、战略建议和其他结果传达给管理人员或其他专门角色的人员。
研究报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。研究报告主要包括两部分：一是调查，二是研究。
目的是正确了解目前的状况，提出合理化建议，利于今后的工作。
