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面试官会问的一些问题？
1. 面试官会根据招聘岗位和求职者的简历提出相关问题，涵盖求职者的个人信息、教育背景、工作经验、职业技能等方面。
2. 面试官还会提出行为面试题，旨在考察求职者的行为能力和职业素养。
3. 另外，面试官还可能提问与公司文化、行业趋势、职业规划等相关的问题，以了解求职者的思维方式和发展潜力。
4. 总之，面试官提问的问题范围很广，求职者需要提前准备，根据自身情况进行针对性的答题演练。
一、请谈谈你自己
二、让你印象最深的一次失败经历是什么？
三、哪件事最让你感动？
四、你为什么选择来我们公司工作？
五、 你为什么应聘这个职位？
六、 你的职业发展计划是什么？
七、 你在业余时间喜欢做什么？
八、 你认为个人事业的成败是由什么决定的？
九、你为什么选择（计算机或其他）专业？
十、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？
十一、说说你的实习经历吧
十二、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？）
十三、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？
十四、你可何对待他人的批评？
十五、你的优点和缺点是什么？
十六、你喜欢什么运动？
十七、你认为自己最擅长的是什么？
十八、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？
十九、谈谈你对加班的看法。
二十、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
面试时，面试官经常会问的问题及答案解析？
1.谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历
思路：不宜说自己没有失败或成功的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
2.如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路：
考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出
自己开展工作的具体办法。
3.“谈谈你的家庭情况”
简单地罗列家庭人口。 宜强调父母对自己教育的重视。 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 4.“您在前一家公司的离职原因是什么？”
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等
面试可以问面试官哪些问题？
可以问面试官关于公司文化、工作职责、晋升机制、团队合作等方面的问题。1.因为面试官通常会乐于回答关于公司的问题，这是你了解公司的一个好机会。你可以问他们的公司的文化是什么，比如是否注重员工的发展;工作职责是否会有变化，这样你可以对自己的工作有清晰的认识；2.你可以问面试官对工作前景的看法，以及晋升机制，这个问题可以让你知道公司晋升的方式，也可以知道自己的工作成长空间；3.你还可以问关于团队合作的问题，这个问题可以让你了解公司的团队文化，以及你未来的工作方式。综上所述，这些问题都是在了解公司详细情况，更好地适应工作的同时也表明出你对公司的热情和研究。
可以问的问题包括但不限于以下两个方面：1. 公司和职位相关的问题，例如公司的发展规划、该岗位的职责及工作内容、绩效考核方式等，这些问题可以帮助求职者更好地了解公司和职位。2. 面试官本人的工作经验、个人成长和成功之路等，这些问题有助于求职者更好地和面试官建立联系，增加面试官对求职者的好感度，并为求职者提供工作指导和职业规划等方面的参考。总之，在面试过程中，提问要有针对性、灵活性和合适性，要根据面试官的反应和情况随时作出调整，以便更好地向求职者展示自己和获取更多的信息。
