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大学正式编制和聘用的区别？
区别还是挺大的：
1.从稳定性来看，正式编制稳定的多。
2.从人事关系来看大学聘用制一般以合同的形式来和用人单位确定基本人事关系。而正式编制的一般是不需要签订合同的，其档案在上级单位也有备案。
3.从工资发放形式来看，聘用制的薪酬待遇一般都是由聘用单位直接发放的，而正式编制是财政拨款。
事业单位入编后为啥要签聘用合同？
事业单位入编是指通过公开考试等方式，被录用为事业编制工作人员，从而获得了事业单位工作的稳定性和待遇。但是，在入编后，事业单位工作人员仍需要签订聘用合同。
事业单位入编后签订聘用合同的主要原因如下：
规范劳动关系：聘用合同是事业单位和工作人员之间的合同，规定了工作人员的工作内容、工作条件、工资待遇、福利待遇等方面的事项，是规范劳动关系的重要法律文书。
确定双方权利义务：聘用合同明确了事业单位和工作人员的权利和义务，保障了工作人员的合法权益，也规范了事业单位的管理行为，有效维护了双方的合法权益。
强化管理监督：聘用合同是事业单位管理的重要手段，可以通过约定违约责任、解除劳动合同等条款，加强对工作人员的管理监督，确保事业单位的正常运转。
因此，事业单位入编后签订聘用合同是一项必要的制度安排，对于保障工作人员的合法权益、规范劳动关系、加强管理监督具有重要的意义。
编制内聘用是什么意思，有编制吗？
编制内聘用是国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。有编制。
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。
编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同
事业单位试用期是否就是入编人员？
事业单位适用期不适入编人员，简单的来说，试用期就是对你进行考核，如果你在试用期考核不合格，或者说在试用期有其他不符合资格的，就会将你进行辞退。
当然在试用期也会和你签订合同，一般事业单位的试用期有三年到5年，事业单位只有在试用期满后转为正式人员才是入编人员。
事业单位实行聘用制管理是什么意思？
你好，希望我的答案会对你有所帮助。
首先我们要先搞清楚聘用制的定义：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。而聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
相较而言，实行聘用制管理，与在编人员是存在很多不同的，具体如下：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决；
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项；
3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；
4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
