对于企业工资管理系统的问题很多朋友不知道是什么意思，那么小编就为大家分享一下关于企业工资管理系统设计的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读！
、薪资管理系统是什么?
薪资管理系统是一款用于管理员工工资、津贴、奖金等人力资源管理的软件系统。
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
薪资系统就是对薪资进行一个核算的，报表系统的话就像你的薪资核算完成之后，要出去具每个组、部门、单位、分公司的一些薪酬分析，就需要用到报表，现在很多这种系统如 红海eHr、钉钉这些，希望能帮到你。
薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。
工资管理也称为薪酬管理，属于人力资源管理六大模块中比较重要的部分，很多中小企业在发展过程中人员规模逐渐扩大，对工资管理系统的需求也更加迫切。相比人力资源管理系统六大模块，工资管理系统是中小企业最为需要的部分。
、工资管理子系统的任务是什么
工资子系统任务：及时准确地计算每个职工的应付工资，反映和监督企业与职工的工资结算情况，提供企业和职工工资结算方面的信息。正确地计算企业工资总额，反映和监督工资总额计划的执行情况，有计划地对工资总额进行控制。
反映和监督企业与职工的工资结算情况：记录和跟踪企业与职工之间的工资支付和结算情况，确保及时准确地支付工资。
系统的初始设置主要是设置系统工作必不可少的各种编码信息和初始数据。（2）日常业务数据录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资数据。（3）工资的结算与分配。
工资管理子系统的任务：管理企业所有职工的基本数据：包括职工编码（从职工信息文件中同时获得该职工姓名）、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据。
、员工薪资管理的系统好用在哪里,功能如何?
1、具有严谨的权限设置，保证数据安全根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。
2、提高员工满意度和积极性：员工薪酬管理系统可以提高员工对薪酬管理的满意度，因为系统可以自动计算薪资、绩效奖金等，并提供员工自助查询和管理的功能，增强员工对薪酬的透明度和参与度，从而提高员工的积极性和工作动力。
3、统计和报告功能：软件能够生成各种薪酬报告、统计和分析，帮助管理人员更好地了解薪酬结构和趋势。这提供了有价值的数据和见解，支持决策制定和战略规划。
4、工资管理系统主要功能：操作简单方便 采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
5、提高企业数据准确性：员工管理系统可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
6、管理成本降低 在企业的管理工作中，成本一直是最为关注的一个点。对于企业领导者来说，如果成本增益一直是关注的核心问题，而人力资源管理系统可以大幅度降低企业的人事管理成本。
、现在考勤薪资管理系统软件哪种好
考勤管理系统软件，现在常用的就是钉钉打卡，这个软件应用。钉钉是阿里出产的，所以质量方面还是很不错的。
强新人事工资管理系统 一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，强大的报表统计功能更是能让管理者完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。
记考勤软件哪个好好用的考勤软件有i人事、外勤36哒哒办公、掌上考勤、小步外勤。
、什么是薪资体系
薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利（养老、医疗、公积金）以及各种津贴的薪资制度。
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
薪酬体系是指企业内部对员工工资和薪酬的管理体系，它涵盖了薪酬的结构、水平和分配方式等方面。薪酬体系的设计旨在确保公平、合理和可操作性，以满足员工的经济需求，激励他们发挥最佳表现，并与企业的战略目标相一致。
、工资子系统的特点有哪些
1、数据量大。工资的构成项目较多，工资子系统的原始数据量大，尤其是职工人数多的企业。（4）处理业务重复性强，核算方法较为简单。工资业务的核算方法较为简单。
2、【答案详析】工资核算的特点：及时性、准确性要求高；工资计算重复性强、数据量大，核算方法简单；与成本核算子系统和财务处理子系统存在数据传递关系。
3、工资处理系统原始数据量大，涉及的部门比较多。为提高原始数据输入的效率，可对输入数据进行分类，以便根据其特点。采用相应的输入方法。一般按工资数据变动频率的不同，可将其分为基本不变数据和变动数据两类。
4、【答案】：A，B，C，D ABCD【解析】工资管理系统的特点是工资核算方法相对比较固定、具有很强的政策性、时间限制和综合性。
5、一个合理的薪酬体系必须具备以下几个特点：战略导向性。虽然企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度，吸引并 挽留优秀员工，但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆，并 最终促使战略目标得以实现。
6、【答案】：A，B，C，D 【考点】 工资核算模块基本操作 【解析】工资核算系统应具备的特点是：工资结构的可变性、设置灵活方便、及时性、准确性高、具有符合政策要求的内部控制制度。
关于企业工资管理系统的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
