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交换机过滤机制包括？
交换机是不具备过滤数据库功能的，其实交换机的主要功能只是转发。 跟数据库没什么关系。 某些路由器跟三层交换机具有强大和管理功能，包换字段过滤，你是不是想问这个？ 比方说：路由器设置不允许访问带“QQ”两字的网站，就可以把QQ两字列入过滤名单，而你又通过这个路由器上网，就无法访问带QQ字样的网站。
英雄联盟防御塔镀层是什么意思？
答:防御塔镀层的意思就是英雄联盟手游的游戏机制。
【机制介绍】
1、每一座防御塔都有三层防御镀层，并且镀层不会随时间掉落。一血塔的经济奖励主要体现在第三镀层上，前两层被拆除后奖励都是150金币，而第三层是300金币。
2、普通外塔的三层镀层被拆除后均奖励150金币，防御塔拆除后奖励全队每人100金币。
3、至于二塔每层拆除奖励为125金币，防御塔拆除后奖励全队每人100金币。高地塔则每层拆除奖励为150金币，防御塔拆除后奖励全队每人100金币。
4、单人拆除镀层得到的金币会独享，当附近有友方英雄时，会根据人数进行均分哦。当拆除高地防御塔后，这条线上会产生己方超级小兵，超级小兵有更高的战斗力和抗揍血量，可为对方创造更大的对线压力。
传输层的主要功能是什么呢？
4、传输层：Transport Layer 传输层是OSI中最重要, 最关键的一层,是唯一负责总体的数据传输和数据控制的一层.传输层提供端到端的交换数据的机制.传输层对会话层等高三层提供可靠的传输服务,对网络层提供可靠的目的地站点信息. 传输层的主要功能： 为端到端连接提供可靠的传输服务. 为端到端连接提供流量控制,差错控制,服务质量(Quality of Service,QoS)等管理服务. 具有传输层功能的协议：TCP 、SPX 、NetBIOS
农业企业员工激励的基本原则是什么？
激励的基本原则 1、目标结合原则 在激励机制中，设置目标是一个关键环节。
目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。2、物质激励和精神激励相结合的原则 物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。3、引导性原则 外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿，才能取得激励效果。因此，引导性原则是激励过程的内在要求。4、合理性原则 激励的合理性原则包括两层含义：其一，激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量；其二，奖惩要公平。5、明确性原则 激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做；其二，公开。特别是分配奖金等大量员工关注的问题时，更为重要。其三，直观。实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标，总结和授予奖励和惩罚的方式。直观性与激励影响的心理效应成正比。6、时效性原则 要把握激励的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。激励越及时，越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。7、正激励与负激励相结合的原则 所谓正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。8、按需激励原则 激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要因人而异、因时而异，并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施，其效价才高，其激励强度才大。因此，领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。
义务教育法第31条？
【法条】
第三十一条 各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇。改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。
教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。
特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。
【释义】
本条是关于教师的工资福利待遇和津贴的规定。
本条包含三层意思。第l款规定，各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。
保障教师的合法权益，除了应该包括提高教师的政治地位以外，还应包括保障教师的工资福利，改善教师的工作条件和生活条件。这一点往往容易被忽略，致使保障教师合法权益空泛化，不能真正落到实处。在我们社会经济迅速发展的中国，经济地位与社会地位紧密相连，如果经济收入微薄，甚至工资都被拖欠，其社会地位和合法权益也无法得到保障。为了提高教师的社会地位，发扬尊师重教的社会风气，使教师的待遇得到应有的改善和保障，修改后的义务教育法专门规定了各级人民政府应当保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件。
教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。教师属于专业性较强、脑力和体力消耗较大的职业，教师的这项基本权利，是教师维持个人及家庭生活、保持其工作体能，提高其工作积极性的基本保障。各级人民政府及有关部门、学校及其他教育机构，应当依照义务教育法的规定，采取有效措施，尽最大的努力，切实保障教师待遇的落实。
医疗保健是教师的社会保险待遇的最基本方面。长期以来，我国教师实行的是公费医疗制度。在医疗制度改革中，国家又规定教师的医疗与当地的公务员享受同等待遇。为切实解决教师的医疗待遇问题，体现国家对教育的倾斜政策，教师法明确规定教师与当地国家公务员享受同等医疗待遇的制度，使教师的医疗待遇有了比较可靠的保障。同时，教师法还规定了要对教师定期进行健康检查，并因地制宜安排教师进行休养，医疗机构应当为当地教师的医疗提供方便。这些规定对于及时发现教师所患疾病，及时治疗，保护教师身体健康是十分必要的。教师法的规定，使教师的医疗待遇、医疗保健及休养等措施进一步制度化、法律化。
能否解决教师的住房问题，是教师社会保险待遇中的一个重要方面和重要体现，这将关系到教师队伍的稳定。依据教师法的规定，地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。只有国家解决了教师的住房问题，教师才能安心从教，无后顾之忧。
退休退职待遇是教师的各项待遇中又一个重要的方面。为使教师全心投入教育事业，并对教师的奉献给予应有的回报，使教师的合法权益得到保障，不仅要保证教师在任职期间得到较高的收入，而且要保证在教师退休或者退职后能够享受一定的生活保障，从而体现国家对教师职业的优惠待遇。教师法明确规定，教师退休或者退职后享受一定的生活保障。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。教师法的这一规定，突出了教师在退休或者退职后享受国家规定的相应待遇问题，使之成为一项明确的法律制度。教师法对提高中小学教师退休金比例的规定，主要目的是鼓励中小学教师长期从事教育事业。至于提高退休金的具体比例，教师法没作统一规定，而是授权地方人民政府根据当地的实际情况来做出规定。#p#分页标题#e#
农村教师工资拖欠问题，极大地影响了社会的稳定和农村的教育教学质量。近年来，农村教师工资拖欠的幅度和范围均有不同程度的扩大，已严重影响了农村教师的正常生活和工作，影响了农村教师队伍的稳定和学校正常的教学秩序。为了解决农村教师工资拖欠问题，新修改的义务教育法专门规定由各级人民政府完善农村教师工资经费保障机制。
尽管各地农村教师工资拖欠程度不一，但均普遍存在。鉴于目前我国的财政状况，有关部门虽然也采取了一些应急措施如加强资金调度(其实就是挪用专项资金)、借钱发放教师工资、向银行贷款发工资等，但这些手段都不能彻底解决问题，农村教师工资仍不能做到按时足额发放，拖欠依然严重。究其主要原因有很多方面，如财政增长速度跟不上工资增长速度、现行乡级财政包干体制亟待改革、财政供养人数增长速度过快、学校人事制度改革不到位、部分县乡对农村教育不够重视等。要从根本上解决农村教师工资拖欠问题，完善农村经费保障机制，需要从以下几个方面人手：(1)依法保证实行九年义务教育的经费，多渠道筹措教育经费；(2)理顺教育经费管理体制，加强教育经费管理力度；(3)理顺农村教师工资发放体制，严格管理；(4)大力发展县乡经济，扩大乡镇税源，增加教育投入，使农村教师工资的发放有一个稳定坚实的经济后盾；(5)各县乡政府必须在政策上保证加大对农村教育的投入；(6)深化学校人事制度
