对于丧假逢周六周日如何算的问题很多朋友不知道是什么意思，那么小编就为大家分享一下关于丧假周末的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读！
、丧假碰到星期六星期天怎么算
1、法律分析：丧假不包含节假日、星期星期天。也就是说如果企业丧假批员工三天，那加上周周日就可以休息五天了。
2、根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。
3、法律主观：丧假不包含节假日、星期星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
4、法律分析：职工本人结婚或者职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假丧假不包括节假日、星期星期天。
、丧假遇到周六周日
法律主观：不顺延。对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。
法律主观：丧假不包含节假日、星期星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假不包括节假日、星期星期天。丧假是指因有丧事而请的假。根据相关法律的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
您好，很高兴为您解丧假碰到星期六星期天怎么算，具体如下：依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。
丧假遇到节假日通常不能顺延。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
、丧假逢周六周日如何算
法律分析：丧假不包含节假日、星期星期天。也就是说如果企业丧假批员工三天，那加上周周日就可以休息五天了。
法律分析：职工本人结婚或者职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假丧假不包括节假日、星期星期天。
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~ 丧假赶上周六日员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。
丧假不包括节假日、星期星期天。丧假是指因有丧事而请的假。根据相关法律的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
第五十一条规定可知，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位需依法支付工资，遇到周末不顺延，双休日会计入丧假中。职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。
、丧假遇到双休日怎么算
丧假三天遇周末不顺延。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定可知，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位需依法支付工资，遇到周末不顺延，双休日会计入丧假中。
法律主观：丧假期限不算双休日。如果丧假正逢双休日，不会算作双休，用人单位依旧需要支付工资。
丧假遇到节假日通常不能顺延。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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