本文目录
富士康师级干部怎么划分的？
富士康分员，师两个大级别，然后员又有员1员2员3，就是普通员工，师是工程师，部门经理的等级划分。
领导职务与职级怎么写？
领导职务和职级是两个概念，职务是他所担任职务，比如局长主任处长。职级是他的级别，比如科级，处级厅级。一般写领导职务职级时要分情况而定。如果职务和职级相同就直接写就可以，如果职务与职级不符就要在后面备注一下，比如职务是县委书记，但是职级已经达到了副厅级了，那就在县委书记后面备注副厅级。
正厅级单位是什么级别？
所谓正厅级单位，是指对上隶属于省部级政府机关事业单位管辖的地市级行政单位。一般情况下，地市级人民政府、省政府各组成部门、省属高校（一般本科院校）、省直机关事业单位都属于正厅级行政编制，这些单位的主要负责人享受正厅级领导干部待遇。
正厅级干部能否算高级干部？
不能算高级干部。
“高级干部”并未见明确的官方定义，在中国共产党新闻网《党内规章选编》的《中共中央保密委员会关于高级干部保守党和国家秘密的规定》中，有一条大致框定了“高级干部”的范围，指“党和国家机关及人民团体中副省部级以上干部，包括离退休后享受副省部级以上待遇的干部。”也就是说，除了军队将领，“高级领导干部”一般是指党和国家机关及人民团体中副省、部级以上干部，包括离退休后享受副省、部级以上待遇的干部。
富士康师六级别怎么样？
我是富士康的员工，我来回答！
富士康是全世界最大的电子产品代加工企业，是世界500强，福利待遇非常好，但是，即使是待遇非常好，但是在富士康内部，不同级别的员工薪资待遇差别也是非常大的。
富士康员工的级别是这样排布的，首先级别最低的是员一，级别最高的是师九。员级是没有管理职的员工级别分类，同时也是人数比例最大的员工分布区，员级从员一到员三，一共三个级别，正常情况下，一个员工要在富士康干满三年才能有机会升高一个级别，当然，每升高一个级别底薪和加班费，自己相关的福利都会在原有基础上有所提升。
师级干部，是富士康具有管理职的一类人的统称，通常这部分人已经从简单重复的工作中解脱出来了，从事对基层员工的管理工作，工作不在简单重复，同时，这类人又是富士康重点培养的一批人，重点留下来的一批人，这批人对富士康的正常运转具有至关重要的作用，价值非常大。所以他们的薪资水平是要远远高于一般员工的。
师六这个级别在富士康整个师级干部队伍中，不算低，也不算高，不过我也不知道他们具体的底薪数据，工资总额是多少，因为集团禁止员工讨论薪资待遇。不过根据我的薪资水平，我可以推测出来师六级别的待遇，他们的底薪在8000左右，正常工资每个月要在13000到20000员之间
