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mhk面试考试怎么考？
回答如下：MHK面试考试通常包括以下几个方面：
1. 个人介绍：面试官可能会要求你介绍自己，包括教育背景、工作经历、爱好等。
2. 行为面试：在行为面试中，面试官会提出一些情境，要求你描述你在类似情境中的行为和反应。这可以帮助面试官了解你的解决问题能力、沟通技巧和领导能力。
3. 技术面试：如果你申请的是技术岗位，面试官可能会考察你的专业知识和技能。他们可能会问你一些技术问题，并要求你解释你的解决方法。
4. 情景模拟：在情景模拟中，面试官会模拟一些工作情境，要求你解决问题或采取行动。这可以帮助他们了解你的工作方式和应对压力的能力。
5. 综合面试：面试官可能会进行一些综合性的面试，包括前面提到的个人介绍、行为面试、技术面试和情景模拟等。这可以帮助他们全面了解你的能力和素质。
在考试之前，你需要准备好简历、自我介绍和常见面试问题的答案。此外，你还应该了解公司和岗位的相关信息，以便更好地回答面试官的问题。最后，保持自信、积极和专注，展示你的优势和能力。
怎样向hr争取面试机会？
找工作是一个煎熬的过程，竞争激烈，很多人得要花几个月甚至更长的时间才能找到一份适合自己的工作。大部分求职者都是网上投放简历，然后等待公司回复，可即使是海投简历，能够得到面试机会的次数也是不多，除非是自己确实自身能力出色和经验丰富。我曾经在IT公司为自己的团队招聘过员工，当过面试官，算是有点经验。站在hr的角度，我觉得楼主可以通过以下两种方式争取面试机会，提高求职成功率。
一、主动沟通联系。
很多求职者都是网投简历之后，就静静的等待回复。这样通过简历筛选，得到面试的机会是比较低的。因为有吸引力的岗位，求职者人数都很多，大家都发简历过去，求职简历邮件多了，有时候hr并不会一份份打开详细看是否符合要求。可能hr工作忙，只是看一下邮件标题，甚至可能一堆求职邮件，就选择前面那些。所以，这种情况下，你的条件多符合要求，简历写得再好，也是石沉大海。
这时候，我们应该主动去沟通联系，打电话给hr简单说明一下情况（自己是谁，什么时候投了简历等），如果对方热情，甚至可以简单的作自我介绍，引起hr的注意。作一名hr，人家真的不会介意你的电话或者对你反感，相反人家会更关注你，甚至主动查看你的简历，大大提高面试的机会。
二、直接出击霸面。
如果您的条件很符合工作要求，并且自身能力出色，我觉得主动出击，直接到访公司联系hr，是最有效的争取面试机会。因为出于礼节，很多hr并不会直接把你拒绝于门外，就算应付也会简单的聊几句。相反，大部分情况下，hr会更佩服你的勇气，而直接给你面试的机会。这时候，就完全靠你的才华了。
上面两种方式，我觉得都是争取面试机会的很好做法，能够大大提高求职成功率。但最终的面试结果如何，还得要看自身的能力。提前做好功课，了解面试公司情况，熟练掌握岗位业务知识，这些都不能少的。
hr表示需要综合评估是什么意思？
HR给应聘者答复需要综合评估，一般有以下几种原因:1.应聘者不适合所应聘岗位，但又不能直接拒绝；
2.应聘者可以胜任所应聘岗位，但是已经有更优秀的人选，应聘者只是作为备选；
3.应聘者可以胜任岗位，但岗位招聘工作暂时中止，为后期做好人才储备。
hr面试注意事项？
1、避免一见面就谈薪水。。
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
