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差额考察是怎么回事？
差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出符合职位要求的领导人才。
差额考察扩大了考察范围，增加了考察人选，比如一个职位录3个人，但考察的人数是5个，差额(数额之差)为2名，这样走完前面的考录程序，体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能，而排序靠前的原定考核对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的可能性。这样增加了最终考录结果的不确定性，增强考察环节的竞争性。
遴选为什么设置差额考察？
1、拓宽选人视野：差额考察可以扩大遴选考察的范围，从更多的人选中挑选出更优秀的人才，有利于选拔出更多的人才，为用人单位提供更多的人才选择。
2、减少用人失察：差额考察可以避免“唯确定一个人”的情况，通过对比和比较，遴选出最适合岗位需要的人才，降低用人失察的风险。
3、提高干部选拔任用质量：差额考察可以增加遴选考试的竞争性，激发候选人的竞争意识和能力，提高干部选拔任用质量，为用人单位选拔出更多优秀的人才。
4、增加考察机会和录用可能：差额考察可以让更多的候选人参加到遴选考察环节中来，增加了考察机会和录用可能，使得用人单位有更多的选择和决策空间。
差额考察是指，考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。也就是说，如果岗位招录一个人的话，那么经过了笔试、面试之后综合排名第一的考生会进入体检及政审阶段，若是该考生没有通过或者是放弃的，排名在第二的考生递补。而在差额考察中，综合成绩前两名(有时候是前三名)同时进行体检、政审，单位依据自己的标准，选取最适合在本单位工作的考生。
根据《公务员公开遴选办法》公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。
以上就是公务员遴选考察的具体内容，也跟大家细致的讲了遴选考察的含义，希望对大家有所帮助。
什么是等额确定考察人选？
传统的干部考察中，考察对象一般在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其身份性质大都为机关干部，他们的情况组织部门或多或少都掌握一些，因此只需对拟任人选进行论证性考察。
而差额考察时，无论是公选领导干部，还是其他必须实行差额考察的人选，都存在着非限定性、开放性和“成份”的复杂性等特点。
考察对象没有事先预设，而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、民主推荐的结果随机产生
选调生差额考察是什么意思？
所谓的选调生差额考察指的就是不是所有被考察的选调生最后都会被单位录用，而是从候选人当中选择一部分条件比较优秀的人员进行录用。
比如说参与考察活动的选调生总共有20人，但最终只会录取18名选调生，这时候多出来的2个人就是选调生考察的差额人选。
