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什么是整体研究的历史方法？
1、历史研究法是运用历史资料，按照历史发展的顺序对过去事件进行研究的方法。亦称纵向研究法，是比较研究法的一种形式。在政治学领域中，它着重对以往的政治制度、政治思想、政治文化等的研究。
2、政治学家一般都承认历史研究的重要性和价值。承认历史的态度和方法是政治研究的一个不可缺少的基础。历史研究法曾经是政治学最主要的研究方法。在中国古代，许多有关政治制度的著作都是由历史学家撰写的。在西方，采用历史研究法有影响的学者，有法国的孟德斯鸠、德国的沙维格尼、英国的S.H.梅因。历史研究的目的在于解决政治制度的现状及其演变趋向。但不是断章取义地分析政治制度的现状，而是系统地研究它们以往的发展及其变迁的原因。历史研究法主要是研究政治制度的发展历史，从各种事件的关系中找到因果线索，演绎出造成制度现状的原因，推测该制度未来的变化。
历史时代精神答题技巧？
1、科学用语
答题时应该充分使用课本中现成的专有名词和概念。
2、准确断限回
"断限"，也就答是确定答题的范围，即试题要求回答的是什么，主要应该明确时间、朝代、国别以及政治、经济、文化、民族等方面内容。准确的"断限"是答题的第一步，有着至关重要的作用。
3、知识迁移
"知识迁移"是指将有关的历史知识从这一知识结构中迁移到另一知识结构中去
最早的一部国别体史书是什么？
最早的一部国别体史书是《史记》，它是中国古代的一部综合性史书，由司马迁编纂而成。史记起始于黄帝神农时期，终止于汉武帝元狩六年（前91年），共计一百三十篇，分为本纪、表、书、世家、列传五部分，包括了先秦、秦、汉三代的历史和文化背景。
史记被誉为中华文化的宝库，具有极高的历史价值和文化价值。它的国别体史书写作形式在中国史书史上开创了先河，对后世历史著作产生了巨大影响。同时，史记作为古代中国史学的经典之作，深入阐述了先秦诸子百家思想、展现了秦汉时代社会政治生活和文化艺术面貌，成为中国文化和历史学术研究的重要参考和基础。
综上所述，史记作为最早的一部国别体史书，不仅有着重要的历史价值和文化价值，也在中国古代文献史和史学史上具有重要地位，是历史爱好者和研究者深入了解中国古代文化历史的重要途径。
原产地,产地是什么意思？
原产地指产品或物品最初产出的地方或来源地，通常作为该产品或物品的质量保证和溯源标示。产地指产品或物品的实际生产地点。二者在一定程度上有区别，但通常可以视为同义词。原因原产地和产地都与产品或物品的生产和来源有关，但原产地更侧重于该产品或物品的历史和质量保证，产地更强调生产地点。原产地和产地在跨国贸易中非常重要，特别是在质量管理和知识产权保护方面。对于消费者来说，了解产品的原产地和产地，可以更好地判断该产品的质量和真实性。同时，在购买和投资时，还需要考虑国别风险和地缘政治因素对原产地和产地的影响。
什么是人力资源,人力资源有什么特点？
一、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
①能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
②两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
③时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
④社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
⑤连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
⑥再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
三、八大特性编辑
人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。
一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。
