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价值观塑造的名句？
1.我要把人生变成科学的梦,然后再把梦变成现实。 ——居里夫人
2.你若要喜爱自己的价值,你就得给世界创造价值。 ——歌德
3.人生意义的大小,不在乎外界的变迁,而在乎内心的经验。 ——佚名
4.幸福的斗争不论它是如何的艰难,它并不是一种痛苦,而是快乐,而只是喜剧。 ——车尔尼雪夫斯基
5.所谓高质量人生,其实就是平衡不断遭到破坏和重建。 ——赵鑫珊
6.有钱能使鬼推磨，若没，一分难倒英雄汉; 无利难让佛念经，倘有，三更都闻阿弥陀。 社会主义核心价值观
7.收购雅虎中国之后，整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断，什么都可以谈，只有价值观不能谈判，这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到人以上，仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长，必须借助统一的价值观聚集人心，马云深谙这样的道理。
8.中国整个社会是不是要有一个核心的价值观，说不清。但企业，我坚定不移的认为要有自己的核心价值观的，而这个核心价值观未必是中国传统的模式，它要适合一个国际企业。作者：柳传志
9.要充分利用人生——人生短促，很快就消逝了。——奥尔迪斯
6.生活中最大的满足就是意识到应尽的义务。 ——盖兹利特
五四青年青春人民金句？
五四青年是中国近代史上的一群杰出的青年人，他们在中国社会变革的历史进程中发挥了重要的作用。以下是五四青年青春人民金句：
1. “民主、科学、进步”是我们的口号，也是我们的信仰。
2. “青年应该有朝气，有梦想，有追求，有奋斗。”
3. “我们要为国家的繁荣富强，为人民的幸福安康，为人类的进步发展而奋斗。”
4. “我们要摆脱旧的束缚，追求新的自由，开创新的文化。”
5. “我们要用自己的力量，为祖国的未来建设贡献自己的力量。”这些金句体现了五四青年的理想和信念，他们秉持着民主、科学、进步的思想，为国家和人民的利益而奋斗。
他们的精神和行动激励着后人不断追求进步和发展，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
评价杨坤的金句？
1. 杨坤的金句值得评价。2. 因为杨坤在演艺界有着丰富的经验和才华，他的金句通常能够引起人们的共鸣和思考，具有一定的深度和触动力。3. 杨坤的金句不仅仅是娱乐圈的口号，更是对生活、情感、人生等方面的思考和总结，通过他的金句可以延伸出对于人生意义、价值观等更深层次的思考和探索。
马云语录最经典的十句话？
这个世界只要有梦想，只要你不断努力，不断学习，不管你长得如何，不管你是不是有钱，不管是这样还是那样，你都是有机会的。——马云
谋时就势，谋时难，就势更难；势利势利，有势就有利
创业者既然选择了创业， 就必须一直坚持下去。暂时的失败不代表永远的失利；一时的成功不表示将来成功。只有树立远大理想，并在理想的道路上坚持下去，才能获得最大的成功
1、创业者既然选择了创业， 就必须一直坚持下去。暂时的失败不代表永远的失利；一时的成功不表示将来成功。只有树立远大理想，并在理想的道路上坚持下去，才能获得最大的成功。
2、职话职说：马云有一句口头禅：你们立刻、现在、马上去做！立刻！现在！马上！可以看出，马云之所以成功，不在于他有一个天才的头脑，不在于他有一个恢弘的远大理想，而在于他不断将头脑的东西落实出来，执行出来，做出来。这才是真正的高效战法。
3、不要怪某个行业不好，天下没有不好的行业，在不好的时代再不好的行业也有好企业，再好的时代再好的行业也有烂企业。所以别怪行业，怪自己，要做正确的事情，正确地做事。
4、领导是把人身上最好的东西发掘出来。你要找这个人的优点，找到优点这个人自己都不知道，这是你厉害之处，还有每个人都有潜力，领导关键是找出这个潜力。
5、竞争者是一个最好的老师，我认为选择优秀的竞争者非常重要，但是不要选择流氓当竞争者。如果你选择一个优秀的竞争者，打着打着，打成流氓的时候你就赢了。
6、商业一定是门艺术，你既可以这样做，也可以那样做，但不能走极端。比如说，你需要听话的员工，也需要能干的员工，很听话但不能干的员工不能用，但能干不听话的员工也没有用。员工最好是又听话又能干，所以我们营销既要有影响力，又要有结果。
7、马云说，我们现在管的能力很强，监的能力不够，好的创新不怕监管，但是怕昨天的方式去监管。监是需要大量投入的，技术要跟得上，人力要有保障，所以监的能力永远是滞后管的。但这不是干不好的理由，反而是大有作为的一块领域。信息技术极大提升了能力，中国冲在了这波浪潮的前沿，也深受其益。
8、坚持做正确的事，坚持自己的理想和使命是一定要付出巨大代价的，在任何时代都一样。
9、我们坚信一点，新经济也好，旧经济也好，有一样东西，永远不会改变，就是为客户提供实实在在的服务。如果没有有价值的服务，网站是不可能持续发展的。
10、失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自己。就是一句话，哪怕你运气不好，也是你不对。
企业文化金句？
"文化是企业的灵魂，创新是企业的动力。"这句话强调了企业文化的重要性，它不仅是企业的核心价值观和行为准则，更是推动企业不断进步和发展的动力源泉。
只有建立积极向上、开放包容的企业文化，才能激发员工的创造力和潜力，促进团队的协作和合作，从而实现企业的长期发展和成功。
