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劳动仲裁受理后说明胜诉大吗？
劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
劳动仲裁争议案件，只要是提请仲裁的程序是合理合法的，不管将来能否胜诉，也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会都会受理。
至于受理以后谁能够胜诉，就看谁的行为合理合法。
不是。只要你的劳动仲裁申请符合受理条件，劳动仲裁都会立案审理，不存在受理你的请求，就代表你胜诉的可能性就大。仲裁庭是根据审理查明的案件事实和法律规定依法作出裁定。你能否胜诉，取决于你提交的证据能否被仲裁庭采信或者你是否能够提交有利证据。
受理后不表示胜诉大。还要看你申请仲裁的事项证据是否充足。
仲栽受理只能说是仲栽所决定受理这件案子，并不是说仲栽受理后就是赢了。
有没有人知道劳动仲裁委员会靠谱吗？
仲裁委员会还是很靠谱的，只要证据充分，胜诉没问题。劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所需材料：
1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料，申请劳动仲裁是免费的。劳动争议必须先去劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁委员会仲裁结果不服可以到法院去起诉。
伤残鉴定和劳动仲裁有什么区别？
回答如下：伤残鉴定和劳动仲裁是两个不同的法律程序，其区别如下：
1. 目的不同：伤残鉴定是为了确定劳动者的伤残程度和与工伤的关系，以确定工伤赔偿的数额；劳动仲裁是为了解决劳动争议，通过仲裁来裁决争议双方的权益。
2. 主体不同：伤残鉴定一般由劳动者或雇主提起，经劳动能力鉴定机构进行评定；劳动仲裁一般由劳动争议一方向劳动行政部门提起，由劳动行政部门进行仲裁。
3. 决定权不同：伤残鉴定的结论一般由劳动能力鉴定机构作出，具有一定的专业性；劳动仲裁的决定由劳动行政部门进行裁决，要考虑法律规定和双方当事人的陈述证据。
4. 行政程序不同：伤残鉴定一般属于行政程序，需要按照相关法律法规进行办理；劳动仲裁也是行政程序，但具有一定的司法性质，仲裁决定可以作为诉讼的事实依据。
总体来说，伤残鉴定是一种针对工伤赔偿的程序，而劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，二者目的和主体不同，具体操作和程序也有所不同。
伤残鉴定和劳动仲裁是两个在劳动争议解决过程中起不同作用的程序，它们有以下区别：
1. 定义和目的：
- 伤残鉴定：伤残鉴定是根据医学和相关法律规定，对劳动者因工作原因导致的身体或精神损伤进行评估和鉴定的过程。其目的是确定劳动者的伤残程度，并为劳动者提供相应的工伤赔偿或补偿。
- 劳动仲裁：劳动仲裁是通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的过程。其目的是解决劳动合同、劳动权益等方面的争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
2. 参与主体：
- 伤残鉴定：伤残鉴定通常由医疗专家、劳动保险机构或相关法律机构进行。劳动者和雇主可以提供相关证据和资料，但最终的鉴定结果由专业机构或专家决定。
- 劳动仲裁：劳动仲裁一般由劳动仲裁委员会或类似的仲裁机构进行。劳动者和雇主可以提起申请，提交证据和辩护意见，并由仲裁员进行调解或做出最终裁决。
3. 决定效力：
- 伤残鉴定：伤残鉴定结果通常具有法律效力，对于工伤赔偿的计算和支付具有指导作用，根据相关法律规定进行执行。
- 劳动仲裁：劳动仲裁的裁决结果具有法律约束力，双方当事人应当履行，如果不服裁决结果，可以按照法定程序提起上诉或申请复议。
综上所述，伤残鉴定主要涉及劳动者的伤残程度和相应的赔偿，而劳动仲裁主要解决劳动争议和维护劳动关系的稳定。两者在劳动争议解决过程中发挥着不同的作用。
伤残鉴定和劳动仲裁是两种不同的法律程序，它们各自在不同的法律背景下，解决不同的法律问题。
1. 伤残鉴定：
伤残鉴定通常是在发生工伤或意外伤害后，由专业的医疗机构或鉴定机构对受伤者的伤残等级进行评定。它主要是确定受伤者的伤残程度，以便确定工伤保险或其他相关赔偿的具体数额。伤残鉴定的结果通常作为工伤保险赔偿、工伤医疗费用报销、工伤护理费等的依据。
2. 劳动仲裁：
劳动仲裁是在劳动关系中，当劳动者和用人单位之间出现争议时，由劳动仲裁委员会进行仲裁的过程。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、工时安排、劳动合同解除等问题。劳动仲裁的结果通常具有法律效力，可以作为解决劳动争议的最终依据。
总结来说，伤残鉴定主要关注的是伤者的伤残程度，以确定工伤保险或其他相关赔偿的数额；而劳动仲裁关注的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，以解决劳动关系中的问题。在实际操作中，这两种程序可能会有交叉，但它们的目的和功能是不同的。
伤残鉴定是确定你的伤残等级，劳动仲裁是认定你是否为工伤人员。
