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从国企转为私企是否需要重新签订劳动合同？
从国企转为私企，如果企业经营范围没有发生变化，公司也没出现解散分立合并的情形，只是公司的股东发生了变更，只要员工所服务的企业没有变化，就不需要重新签订劳动合同。但是，国有企业转为私企过程当中，导致企业营业执照发生了改变，经营范围也发生了变化，则需要将原来的劳动合同终止去重新签订劳动。
如果是企业变更性质，名字不变可以不用重新签订合同
在私企工作10年以上还会被辞退吗？
在私企工作十年以上理论上不会被辞退。
但这个理论是相对的，不是绝对的。世间万物哪有绝对的事。
即使工作十年以上也不要傲娇的工作，还是需要一往直前的认真工作，遵守公司规定。
私企也不是想象中的那样好干的，严以律己，宽以待人。
私企工作十年以上还需习为妥。
工作十年以上可以被辞退的
对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的,只要符合法定条件即可,当事人的工龄虽然有10年以上,但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的,单位可以随时开除,某些特殊情况发生变化的,提前一个月通知以后可以开除。
公务员都有被辞退，更不要说是私企
也会被辞退的，只要你违反了私企关于签定合同中应当被辞退情形（条款）规定的。
校招签约一般几年？
参加校园招聘的用人单位，一般与应届毕业生签订五年期限的劳动合同。按照劳动合同法和校园招聘的惯例，因为校园招聘以应届毕业生为主，那么本科及以上学历的应届毕业生，与用人单位签订的劳动合同期限为五年，如果是专科及以下的为三年。
校招签约，合同一般可以签一至三年。也有部分单位签约年限为5年。具体如下：
校招签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方也具体指你、企业和学校三方。
offer一般是单位提供给毕业生的一个录用意向，以合同的形式提供给毕业生，要求毕业生在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书，然后等毕业生正式工作后，再签署劳动合同。
校招签约国企央企一般是五年，私企一般是三年，也有部分企业签约一年。
