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劳动法有没有相关规定，如果和企业有签劳动合同，自己再创业是违法的？
劳动法并没有规定，如果和企业有签劳动合同，劳动者再创业属于违法。但是如果劳动者在与企业建立劳动关系时，再创业属于严重违反企业规章制度的行为的，企业可以依法解除与劳动者的劳动合同。所以，当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
个体工商户可以选择不签合同吗？
个体工商户从事经营活动时，需要与客户签订合同来规范交易行为，这是一种法律规定，是保护商家和消费者的重要手段。因此，个体工商户不能选择不签合同。
签订合同可以明确双方的权利和义务，规范交易行为，避免争议的发生。对于个体工商户来说，签订合同还可以提高业务信誉度，树立良好的商业形象，从而增加客户的信任和忠诚度，为未来的业务发展打下良好的基础。
如果个体工商户选择不签合同，则可能会面临以下风险：
合同纠纷。双方在交易过程中可能存在争议，如果没有签订合同，很难确定各自的权利和义务，一旦出现纠纷，可能会导致无法解决或者费时费力。
经营风险。个体工商户如果没有签订合同，无法明确业务范围、交付时间、价格等重要信息，可能会影响经营稳定性，甚至面临经营风险。
因此，个体工商户不应该重视签订合同的作用，认真履行合同义务，保障自己的合法权益，提高业务信誉度。应该选择不签合同，而
看什么生意啦，比如开饭店的，大多客户吃一顿饭就不需要签合同，如果是订餐，那就得签合同。分情况，大多生意得签合同
签不签合同是每个人的的自由，包括个体户也有不签合同的自由。
