职业聚焦是什么意思「职业聚焦怎么写啊」

2023-05-05 21:00:16文学百科089

大家好，如果您还对职业聚焦是什么意思不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享职业聚焦是什么意思的知识，包括职业聚焦怎么写啊的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录：

1、七个聚焦指的是什么
2、行走职场，应该怎么做到高效聚焦，并且摆脱“无效努力”？
3、聚焦于事情而非情绪——职业规划第一步
4、什么是职业教育双精准
5、职业聚焦是什么意思？
6、战略的核心是聚焦，你get到了吗？

七个聚焦指的是什么

七个聚焦内容是指:

职业聚焦是什么意思「职业聚焦怎么写啊」,第1张

一是聚焦政治引领，扎实推进全面从严治党。突出政治建设、组织建设、纪律建设，全力推动党的建设与卫生健康工作有机融合。

二是聚焦服务大局，再掀招商引资工作热潮。加大奖惩力度，将项目招引与单位和个人评先评优拿衫、职务职级职称晋升挂钩，确保完成新签约项目3个和新开工、新竣工项目各2个。

三是聚焦科学精准，慎终如始抓好疫情常态化防控。严格落实防控措施，规范重点区域和关键环节防控，完成中医院和南陈集中心卫生院、渔沟中心卫生院发热门诊改造，持续提升疫情孝敏帆防控能力。

四是聚焦巩固拓展，协调推进健康淮阴建设。推动丁集门诊楼改扩建、刘老庄区域医疗中心建设项目建成；力争创成国家级卫生镇、省级卫生镇各1个，积极创建省级卫生村20个、市级卫生村40个、省级健康村2个。

五是聚焦监测考核，扎实加强公共卫生工作。持续强化疾病预防控制，巩固国家级慢性病综合防控示范区创建成果，强化基本公共卫生服务，规范职业健康管理。

六是聚焦创新驱动，切实提升医疗卫生服务水平。推进优质服务基层行活动，持续提升医疗服务、中医药服务能力，建成区中医院和渔沟、刘老庄3个急救分站并投入运行。

七是聚焦系统集成，着力深化医药卫生体制改革。积极参与公立医院综合改革示范市创建，强化巧雹行业综合监管，继续推进基层医疗机构信息系统提档升级。

行走职场，应该怎么做到高效聚焦，并且摆脱“无效努力”？

职场上每个人都希望自己的价值得到认可，也不乏努力工作的人，可大多数人都在“瞎忙”，看似一天到晚事情不断，但遇到机会总是轮不到自己。于是开始抱怨，所谓的“不公平竞争”。虽说没有绝对的公平，但并不是所有的事情都涉及到那所谓的不公平，关键在于自己发力方式不对。

品质是一个人的内在涵养，它是家庭教育、环境背景等多方面因素多年影响而形成的，并且一旦形成很难发生巨大的改变。能力却恰恰相反，它是通过学习、锻炼逐渐培养和获得的，最直接的体现就是能否高效完成工作，并取得一定的工作业绩。所以，要想成为优秀的职场人，高效完成工作是非常重要的一件事，它不仅直接体现了一个人的工作能力，还直接决定了最终的工作成果。

在今天，应对职业压力是非常艰难的。任何有全职工作的人都知道，平均的工作时长并不够你完成所有需要做的事情。不过，通过改变一些提高工作效率的习惯，你的工作效率会大大提高。一个有效率的人会利用好每一或嫌分钟，最先重视最重要的任务。高效工作不仅仅提高工作效率，还可以让你赢得你老板的赞赏——有一个丰富而高效的工作生活，这也搏羡会让你获得成就感，感到满足。

保持工作环境干净而有序。有的时候，提高工作效率就是清除一下你工作区域的垃圾那么简单。杂乱的工作区域会妨碍你的效率。如果你不断地从堆成山一样的文件中翻找特定的东西，工作时间就被大大的浪费了。只把每天都需要的东西拿出来——其他的东西应该放得远远的，但是也要能被迅速找到。

如果你在办公室工作，安排好你的办公空间和桌子，这样你就可以迅速轻松地找到任何你需要的东西。如果你不在办公室工作，也是同样的原则。例如，如果你在一个自行车修理店工作，保持你的工具干净而有条理，这样你就可以在需要的时候瞬间找到它们。几乎所有的工作区域变得整洁之后都会提高你的效率。

在处理大量文件的工作室工作的人员应该创建一个有条理的归档系统。把经常用的文件放在手边。其他的文件按照字母顺序（或其他）进行归类。保持工作环境中有大量的储备资源。确保你有工作需要的材料和工具。在办公室，这意味着你需要打孔器、起钉器、计算器之类的东西。在办公室之外，所需的工具是不同的，但基本原理是相同的——在你开始工作之前，拿到你需要的工具。科学家衫银手们用复杂的图形应用程序工作，机械师需要套筒扳手工作，他们都需要在开始工作前把工具准备好，这样是有好处的。

聚焦于事情而非情绪——职业规划第一步

小王在公司担任人力资源主管。

她刚招进来一个人力资源专员。

在小王出差期间，这位专员在公司到处搞事，私下议论其他同事的私事，并且和小八婆一样，东家长西家短。

小王非常生气。

她是一个事业型女强人。一门心思铺在工作上，遭遇这样的事情，心里特别难过。心里难过之下，工作效率也降低了。

小王甚至开始怀疑自己从业务转岗到人力资源，这个选择是不是对的？因为在业务岗位，她只需要专心做事，关注自己的业绩和提成就好了，而转岗到人力资源，忽然发现，情绪问题多了，事情做不完了，麻烦多了，效率低了。

她开始反思自己，我是不是一定要做人力资源工作呢？我要不要转岗回去做业务工作呢？

这是一个典型的职场问题。

和职业生涯规划相关，和工作中的关注重点相关，是关注情绪，还是关注事件，什么样的工作才是我们能全力以赴尽情发挥自我的岗位？

这是一个老生常谈但又老生也感觉无正解的命题。

但你不能回避，因为回避不能解决问题，唯有面对。回避是对情绪的妥协，而不是聚集于事情。

最近网络上有一本倍受称赞的书本，对这个问题给出答案。

这是一本分享知识、分享经验、分享思维方式的职场“选修课”。这本书选取了知乎近年来备受用户认可的精品职场回答/文章，并从职业生涯规划、深度学习、自我驱动、角色融入、高效执行，五个维度重塑职场思维，全线助力认知升级！这本书的阅读量超过了100000000。所以，它被称为《一亿赞》。

类似于小王这样的问题，类似于诸多和这个相关的问题，针对我们大多数人所关注的职场问题：“如何寻找适合自己的岗位”、“该不该跳槽/转行”、“‘能说会道’如何修炼”、“如何突破职业瓶颈期”、“人际交往礼仪”、“小团队领导如何管理”……

在这里，你或许能得到启发，找到答案。

问题总是层出不穷，如何正确面对问题？

当发生问题的时候，我们首先会敏感地感觉到情绪变化，而忘记了我们的目标是什么，要如何深度思考，而且不要让自己盲目努力，比如说，如何弄清楚我们自己究竟想要什么，如何来进行我们的职业生涯规划，零经验如何转行？能说会道的技能怎么样来修炼？从道理都懂到高效执行如何过渡？

在小王的案例中，小王笑拿今年36岁，之前一直从事业务工作，被公司重金从同行公司挖过来，临危受命担任人力资源主管。

而在重新思考个人定位和职业规划的时候，小王首先要思考，自己的年龄和职业规划的匹配度。

首先，第一个问题，年龄。

是35岁以上呢，还是35岁以下呢？

是继续从事事务性工作呢？还是转型担任管理工作呢？

是关注于情绪呢，和专员来斗个你死我活呢？还是关注于工作事情本身，只就事论事，关注事情和工作完成情况及结果呢？

简单来说，专员的岗位职责是什么？随意评论员工，是她的工作内容吗？还有，这种行为伤害和影响到的是员工的正常的工作情绪，而当情绪象病毒一样蔓延时，情绪一定会影响到正常的工作。

其次呢，工作中我们是否有明确的目标？我们的人生职涯中，我们是不是有明确的目标？有明确的方向？我们是不是正在为自己的目标和方向而努力？

职场中，有一个很奇怪的现象，35岁现象，35岁以前，我们或许可以用那么成熟，可以任性，可以情绪化，但是35岁碰知搭以后，我们开始变得稳重，开始收敛锋芒。

但实际上这个答案也是不正确的。

职业生涯规划越早越好。

你如果在35岁以前阅读到这篇文章，或许会改变你的人生。

那么你可能要问，为什么我们要关注35岁分水岭？35岁以前不用怕，因为可以犯错。35岁以后不用悔，因为我们无法回头。

那么我们选择用35岁呢，是因为现在的35岁现象特别的普遍。这个时候呢，你不用去后悔，你只需要改变一个观念——聚集于事情而非情绪，因为你已经没有时间为情绪去悲春伤秋，你要去纠正自己的方向，然后明确自己的目标。并且从此为实现这个目标去持续努力。那如果是35岁以前呢，OK，那么你记住这三个字，不用怕。因为你还有试错的时间。但是不论是35岁以前还是35岁以后。我们都要牢记这个道理——准备好自己。聚焦于事情而非情绪。

让身体的每一个部位，都聚焦在事情本身。

我们说，当我们要决定去做某件事情的时候。OK，那么，让我们身体的每一个部位都聚焦在事情猛告本身。

小王的故事也是一样。关注于工作本身，而非一些乱七八糟的情绪。

因此她果断地做出选择，把破坏团队情绪的人开除出团队，还团队一个做事的空间。

小王的故事解决了。

下面呢，我们还要再来听一个生活中的小故事。

什么事情最重要？这个故事呢，是说小A和小B是两口子，那么小A呢是女同志，小B呢是男同志。

在夫妻生活的过程中间，女同志好象天生情绪化多一些。这个故事中的主人公也是这样。小A喜欢闹情绪，任性。小B呢是一个事业型男主。

最开始年轻的时候，小A闹情绪，小B会忍着，也会去哄着小A。但是日子长了，小B开始顾不上小A的情绪了。

人活一辈子，不可能总被情绪左右。任何一个追求成就的人，一定要做出点事情来，一定要把某些事情做好，做到极致。

小B是一个责任心很强的男同志。他一看哄不好小A，他就选择放弃了，把精力全部集中到自己的事业上，反而取得了不蜚的成绩。

那么，在小A和小B的故事中，小B的正确做法就是，他对事情的判断，选择了自己认为最重要的事情。

首先呢，小B放弃对小A的情绪的抚慰。

其次呢，把眼光转到工作中，关注事情，总是希望把每一件事情做好，做完美。

第三次，在情绪和事情的选择上，小B聚焦于事情，忽略情绪。

所以。我们可以在面对情绪和事情的时候做出正确的选择，在我们的职业生涯中也是一样，我们与其为自己的过去、或者是未来去做无谓的担忧，无谓的担心，沉迷于我们的情绪，我们不如转而关注事情。

那么究竟要怎么做呢？

1、做出选择。

对于阶层和智力相近的人来说，选择比埋怨更重要。比如说，当我们对现状不满的时候，我们可以选择去拼命学习，可以选择努力去成为某个领域的专家，也可以选择去参加社团认识很多值得结交的朋友，我们还可以选择去工作在工作中间找到自我的价值，我们也可以选择去各处行走，了解不同的人的生活状态，我们还可以选择去打扮自己，成为一个让别人看起来舒服的人。

正确选择，不要沉迷在我们的情绪中，不要让我们的情绪影响我们要做的事情，要和我们应该去做的事情分离开。

35岁以前，我们缺少的是选择。

而在35岁以后呢，我们没有必要再去做出过多的选择，一旦我们选定方向，我们就应该为之而努力，因为在35岁以后，我们缺少的是时间。

因此呢，如果你还没到35岁，那么恭喜你，你还可以重新选择，你还可以小任性。

但是假如你已经到了35岁以后，我们再做出选择，其实意味着我们的难度要大得多。但是选择仍然很重要，所以当我们听完这堂课之后，我们就要反思这个问题。我们要做出选择：

2、为选择做好储蓄。

那么第二件事情，我们要做什么呢？我们要尽早为我们的选择做出储蓄，也就是说我们要尽早形成自己的健康的良性的理财观。

一个基本的事实，在我国，绝大多数的50多岁以前的父母几乎是没有理财能力的。但是呢，到现在这个阶段，我们越来越发现理财对我们非常非常的重要，所以呢，我们要去妥当的安排我们的每一份收入，并做好理财计划。特别是在一线城市，这种情况特别明显。

有些家庭呢，在刚刚进入新世纪的时候，经济实力是差不多的。但是呢，到了2010年前后，家庭资产已经是天差地别，那么到了2020年之后呢。还会出现新的变化。

比如说，这次突如其来的疫情，不知道有多少人失业，同样的话，网上爆雷最多的网贷，还有一些透支自己青春、透支自己资产的人，估计这个春天很难过了。

但是如果我们提前做好选择，提前来选择更好的理财观念，肯定会影响我们整个的人生的选择。

3、找出困难的焦点。

那么第三点，我们要怎么做呢？

第三点是当我们决心聚焦于事情本身时，我们就要学会客观分析看待一件事情。比如说，我们决定要去做一件事情的时候，比如说小王决定要从业务转型人力资源主管时，她就要想到最困难的问题是什么，自己能不能搞定这个困难，所以，请你去关注你所要从事的这件事情中最核心、最困难的部分。

打个简单比方来说，我们今我们昨天订了一个一年的计划，我们准备在这一年里面要开发一门好课。

在这个事情中，最困难的是什么？

找到好课题。

那么，如何才能找到好课题？

如，是我擅长的吗？是我喜欢的吗？我能找到素材吗？我能坚持一年吗？我能不产生乱七八糟的情绪吗？我会害怕被嘲笑吗？

当你思考这些问题后，你还会发现，也许你订立了一个伟大目标，但是和你一样订立下宏伟目标的人很多，而实现和完成的目标的人呢，却很少，这是因为有很多的人太习惯于从最简单的部分开始做。、

从最简单的部分开始做呢，是的，一开始的时候，我们感觉没那么难，我们安慰自己说，我会分阶段去完成挑战，但是如果做着做着我们发现，发现了这件事情越来越难，而且呢，很多人会发现根本没有办法坚持。

这个时候，毫无疑问，情绪会占上风，情绪开始主导你的生活和工作。你可能会变得沮丧，丧失信心，甚至选择放弃。

但是如果我们一开始明确事情的内核，明白最困难的挑战是什么，我们已经在心里做好准备，从最难的部分去开始拆解的话，还是以一年开发一门好课为例子来说，当我们选择这个目标，一年之内我要讲一门好课，那么我们首先呢，要知道自己需要去做哪些事情，哪些事情是我力所能及的，哪些事情是有困难的，最困难的是什么，最困难的事情我能不能挑战完成，我有没有能力完成，我有没有办法完成，我有没有毅力和恒心坚持去做，这个时候，你才会对整个的这个目标的达成有一个综合的认知，你就会知道这个任务是不是真的符合我的挑战。

所以。假如说我们在一年之内要讲一门好课，我们就要把这个目标任务进行分解，然后选出我们可能认为是最难的事情，如果这个最难的事情，我们可以达成的话，那么这个事情是可以完成的。

所以呢，如果我们执着于做事情的话，OK，请关注这件事情中最核心、最困难的事情，是不是你的能力所能挑战而且是你可以达到并完成的事件，聚集于事情而非情绪，不要让情绪变成自己职业生涯规划的拦路虎。

4、告诫自己不要关注情绪。

那么第四呢，当你确信自己必须要去完成这件事情的时候，那么就不要再去沉迷在情绪中，请放弃你的情绪。

怎么做？

首先呢，就不要去想我过去错过了多少、比别人慢了多少、能否赶得上我的最后期限？

其次，也不要去想如果做不好会有什么结果？

第三，也不要紧张焦虑，放轻松，你是有计划有节奏的，而且你关注的是过程而非单一的结果，你在享受过程中的每一步，所以，情绪影响不了你，你目光坚定，认真严谨地执行过程，为事件的完成而忙碌，等等这些。

所以，在漫长的职业生涯规划中，当我们下定决心去做一件事情的时候，你需要做的事情，就是让身体的每一个部位都聚焦在事情本身。因为我们如果已经决定要去做一件事情，如果还沉迷在情绪中，那么只会拖累和降低我们做事情的效率，这是毫无意义的情绪，必须要去努力克服。

而当我们必须去做某件事情的时候，或者说当我们选择这个方向下定决心，只执着于事件本身的时候，那么我们就会全力以赴去完成它。

5、正确面对阻力，拒绝与格局小的人为舞。

第五点，如果在我们执行事件本身的过程中间遇到一些阻力的话，我们要怎么处理？比如说有些人他格局比你小，然后呢，他会可能拖累你的后腿。

那么在这个时候呢，你要记住，不要去跟格局比你小的人发生争执，不要去跟他们成为朋友。

和高尚的人结伴同行，你的职业生涯中的经常陪伴你的五个小伙伴，他们影响了你的职业和职场定位。

6、远离那些破坏情绪的人。

那么第六点呢，也非常重要，既然我们已经选择执着于去完成事情。所以，对于所有给你施加情绪影响或者可能会给你施加情绪影响的人。请注意，你一定要放弃他（她），尤其要注意不要因为寂寞而降低你择友的标准。

如果你因为寂寞，或者因为情绪所累的话，那么。这个时候。请你记住这句话：

让你身体的每一个部位都聚焦在事情本身，回到事情本身的轨迹上。

7、扩大视野。

第七，当我们执着于事情的时候，请注意，我们要为完成事情或者是为完成我们的目标而聚焦。

那么我们要尽早的主动的和不同职业不同类别的人去交流，多交流，找到志同道合的人，寻找更多可以相互远行的人，多去认识我们的朋友，并通过他们来扩大自己的眼界。

我有一个女朋友茉莉，她年轻漂亮，而且意志力坚毅，她每天学习五个小时。而且一直坚持，她的朋友并不多，但是却遍而全世界，当我们看到她的时，她为我们娓娓道出自己的故事，那些远洋的气息，让世界变小。

为自己的事情完美和完成来打下基础，尤其要注意，当我们克服了情绪的拖累之后，当我们关注事情本身之后，那么我们的眼光就会放得宽远！

所以在这个时候，不要把社交圈仅仅局限在我们自己的工作单位、我们身边的人、我们的家庭，因为这个圈子太小了，因为那些都是与你经历比较类似的人，可能永远不会让你认识到人生还有很多种可能。

同时呢，你还可以主动去参加多一些的社团兴趣小组，去认识其他领域的更多优秀的人。

在我们漫长的职生涯规划道路上，追求目标，让身体的每一个部位都聚焦在事情本身，这才是我们最正确的选择。

在人生的长河中，自己想要什么是一个非常重要的命题，而自己想要什么并不是一个简单命题，它是一道多情的复杂命题，它也是一个需要不断刷新认知推倒重来的过程。

但是，当我们聚焦在事情本身的时候，我们开始全力以赴。

而且，当我们放弃情绪关注事情本身的时候，那么在这个过程中间，我们就可以不断的反思和回顾。

我们的阅读——

我们的思考——

我们的经历——

我们的体验——

我们的自我观察——

以及我们当初对事情本身的界定——

是不是可以做得更好？

是不是可以做得更完美？

是不是可以做得更执着？

那么在这个过程中间呢，我们仍然还需要大量的实践、大量的反思、大量的自我观察。

通过这样的一个执着于事件本身、执着于达成目标的过程，我们就会发现，我们离自己的目标越来越近。而且执着事件本身的过程中间。我们还可以去为自己的目标达成来明确我们的关键问题。

比如说第一步，不断的追问自己几个问题，摸清自己想要的东西的方向。

一你理想中的人生状态是什么样的？

二在这个想象的人生状态中，我们每天在做什么？这个做什么呢？他是指我们做的事情本身。

三是回顾一下在我们生活中，哪些时刻让我们最有成就感？别人一般会表扬你什么。但是请注意，要回到事情本身，而不是情绪。

其四是什么事情是你从小到大一直自发去做的事情呢？

其五有什么事情是你花了最多时间去做的事情？

我们还可以更聚焦一些，对事情进行追问与反思。

比如说，一做这件事情的时候，我们的感觉是怎样的？

第二呢，为什么是这件事情？

第三，如果这件事情不赚钱的话，你还愿意做吗？

第四，如果这件事情需要你花钱去做，你愿意为他付出吗？

第五，如果你已经没有钱了，在每日的追求温饱之余，这件事情仍然是你想去做并且愿意为它去努力的事情吗？

做好职业规划，关注于事件而非情绪，当你这样去做的时候，你才会发现你获得目标赋予你的愿景之力，你才会放弃情绪的拖累之旅。

关注事情并聚焦执行，同时也是避免沉没成本效应的有效方法，做出正确选择，巧用妙招，实践与反思，自我观察，这么做，就能找准摸清我们的方向。

35岁以前不用怕，以事为本。

35岁以后不用悔，珍惜时间。

让我们学会聚焦，为职业规划找准方向与道路：

1，正确选择。

2，储备余粮。

3，关注困难。

4，聚焦事情。

5，停止争辩。

6，坚持原则。

7，扩大视野。

什么是职业教育双精准

职业教育“双精准”主要是针对校企。

精准，与粗放相对应，意味着从广度向深度转换，从大而浅向小而深转换。职业教育的跨界属性，意味着职业教育发展不能千篇一律，应对应专业特点，对准企业要求谋精准。

学校根据自身特点选择合作企业，企业也一样选择合作学校，通过分层培养、因材施教、精准施策，使得职业院校在专业建设和人才培养等方面达到最佳状态，技术技能人才培养能够适销对路。

“双精准”聚焦职业教育社会服务丛孙与人才培养两大属性，其目标是通过完善职业教育办学机制，深化校企合作，改善校企互不理解、语言不通、各自为政的局面。

从发展现状来看袭咐，职业教育能够体现出中国特色，但离世界水平仍有不小差距。从发展阶段来看，过去相当长的一段时间里，我国职业教育聚焦于体量发展、解决规模问题，职业院校热衷于跑马圈地、解决生存问题，重点解决技术技能人才培养数量“够不够”的问题。

在校企合作过程中，应避免职业院校将某一企业岗位标准，作为某专业的人才培养目标。行业、产业的服务与产品，有一定的时间生命周期，企业的人力资源需求有时效性，其所需的知识和技能也有一定的时效性。

职业院校的人才培养方案，在关注职业知识、职业技能的同时，应以行业某几个主导企业的共性为职业技术技能标准。同时要高度关注职业态度和素养的培养，为毕业生的就业实现和整个职业生涯的个人发展夯实基础。

以“双精准”为方向，出台加强职业教育集团建设指导意见，指导与支持职业院校做大做好做强职业教育集团，促进校企精准对接，实现精准育人。

扩展资料：

中山职业技术学院——服务面向精准对接产业布局。紧贴中山“一镇一品”的产业结构，学院与专业镇政府在其产业园区先后建成南区电梯学院、沙溪纺织服装学院、古镇灯饰学院、小榄学院和大涌红木家居学院等专业镇产业学院，将办学重心下移，大学办到专业镇，实现“一镇一品一专业”专业布局。

学校成立了10个应用技术研究所，服务区域产业转型升级和中小企业技术进步，如针对中山市机器换人的巨大需求，学校与中山市科技局共同投入资拍郑纯金近千万元成立智能制造协同创新中心，服务区域智能制造业技术变革。

广东交通职业技术学院——专业设置精准对接行业需求。学院按照“优化整合现有专业、做强主干特色专业、量身定制紧缺专业”的思路，从产业结构契合度、专业集聚度、专业规模、品牌特色、人才培养质量、社会服务能力等方面建立专业评价指标。

采取淘汰、改造、新增的方式调整优化专业结构布局，专业总量从67个调至34个，专业大类从10个减少至5个，交通特色、工科属性的专业数大幅增加，占比均达70%，在校学生数占比达到73%，专业与广东产业结构错位幅度降低了5个百分点。

参考资料来源：中国职业技术教育网-职业教育“双精准”，听听校企怎么说？