邮储银行职级划分分为行领导、中层管理、基层管理和一般员工四个层次。
其中，行领导包括行长、副行长、总经理、副总经理等高层管理人员；
中层管理包括部门经理、副部门经理、分管行领导等；
基层管理包括客户经理、柜员、营销人员等；
一般员工包括行政人员、后勤人员等。
邮储银行职级划分的原因是为了更好地管理银行内部的人员，明确各个职位的职责和权利，提高工作效率和管理水平。
同时，职级划分也是银行内部晋升和薪资待遇的依据，有利于员工的职业发展和激励。
操作步骤：
邮储银行职级划分是由银行内部人力资源部门进行管理和执行的，员工需要通过考试和评定等方式来晋升职级。
具体操作步骤包括：
1.了解邮储银行职级划分的标准和要求，明确自己的职业发展目标和方向。
2.参加银行内部的职业培训和考试，提高自己的专业技能和管理能力。
3.根据职级划分标准和自身表现，申请晋升职级，提交相关材料和证明。
4.经过银行内部的评定和审核，确定职级晋升结果，并进行薪资调整和福利待遇的调整。
5.在新的职级岗位上，继续努力工作，提高自己的绩效和业绩，为银行的发展做出更大的贡献。
