区别一:概念、劳动关系不同。一个是与用人单位签订劳动合同，另一个是与第三方公司签订。那这样来说劳务派遣员工是与用人单位不存在劳动关系的，虽然他人也在用人单位里工作，但就好像是在给地主家打长工一样。
区别二:福利待遇不同。就是正式工与劳务派遣员工之间的福利待遇肯定会有所差别。正式工有工会福利，施工津贴等等这些福利，但作为劳务派遣员工这些却是没有的。正式工的五险一金待遇都是由公司代缴，况且现在有些国企已经有六险二金，七险三金了（包含企业年金，补充公积金，补充医疗保险，补充养老保险等）。那么劳派员工肯定相对于正式工来说不仅多出来的这些“金”和“险”拿不到，他们的五险一金也还是由第三方代缴，这就又有了一层的差别，第三方缴纳的基数和比例肯定是与用人单位没法比的。但是好在现在有些单位同工同酬的政策有了，不然劳派员工到手工资也要比正式工少些，干一样的活儿还拿不到一样的工资。
区别三:转正与晋升。以国企施工单位举例，正式工一般见习期结束后就转正了，见习期一般六个月或一年。而劳务派遣员工呢，大多是拿下一建之后才能转正，一建又是本科毕业工作满四年之后才能考取，谁又能保证自己一建能一次拿下呢，所以说几年几年给你转正的不妨看作是空话。再说晋升，劳务派遣员工怎么和正式员工比，正式工本就有着正式工带来的天然优势，公司会组织一些培训啥的，肯定也都是先可着正式工来啊。你说你能力强，但他又有院校学历压制你。所以说转正与晋升遥遥无期啊。
