首先，这样问是不是要加点场景，语境啊，会不会有歧义啊，有歧义。
其次，谈谈一点感受。
面对职场上的上级，我觉得最应该送的是尊重，和敢打敢拼的军令状。
我们中国的文化，古时是有碳敬冰敬的说法，但这也是陋习，应该摒弃。放到现今中国的环境，绝不应该成为主流，会影响社会风气，以及部门制度正常运转。
一个部门，就是一个战斗团队，一支攻坚克难的军队。作为这支军队的长官，领导者，他首要的目的就是完成任务，夺取胜利。所以对于下属，就应该有坚决服从，冲锋陷阵的觉悟和行动。任务不完成，态度不坚决，找关系冒充病号躲起来吃干饭，或者虚应故事，甚至给别人吹凉风使绊子，这样的人多了，部门会好吗，会有战斗力吗，能打胜战吗。
我看到头条里说，任正非请客，定下规矩就是领导付钱请吃饭，这才是部队的作风，干事的作风，担当的作风。华为才有今天的成就。每一级的主管，都把单位集体的荣誉成就放在首位，他就会把底下的人当成战士，战马。要是他觉得，成绩是单位的，收礼是自己的，那这样的人格局有限，站的越高，危害越大。
但反过来说，人又是非常社会性的。没有人情往来，也不现实。帝皇还喜欢收臣子的礼，父母还喜欢收孩子的礼，一张幼儿园小朋友的画都让我们高兴好几天。人都喜欢自己被人重视，被人尊敬，被人喜爱。碰到喜庆的日子，在不违反纪律法律的情况下，也要相互走动下，聚会下，这也是精神需求。
对于一名60岁的人，如果普通情况，可以考虑一瓶酒，一盒烟，一根皮带，茶壶茶杯茶叶，工艺品小摆件等等。
健康体育方面，鞋子，跑步鞋，散步鞋。运动手环，可以监测血压。一根鱼杆，亲近自然。一根登山杖，登高望远。
文化方面，一本书，一幅自画像。
精致一点日用品等等。
每个人爱好不同，了解他的人是你。你跟他在一起，应该从他的穿着用度，日常交流中把握他的关注喜好。如果不常接触，与其挖空心思琢磨，不如简单点送能吃能用的就行，带着目的的送礼怎么都别扭，平常心的往来最主要是心意到了就好，表示你想着他尊敬他服从他。
