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怎么办理保密认证？
1、甲方提供合同（合作意向书）的。你们签订好即可。
2、密级是根据甲方说的。有个“密级证明表”的。甲方保密委员会（组）提供给你企业可以是上市公司。但是，需要提供你们上市时的一些资料。
3、企业人数少，涉密人员也就少。 必须成立领导小组（或叫委员会），下辖保密工作机构（保密办）。 保密小组（委员会）人员组成： 总经理，副总，质量总监（车间主任），财务办，行政部主任，人事办，研发人员等。
4、给你发证的是国家军工保密认证中心（位于国防科工局）那边，你先提交《申请书》给北京市保密局。 然后提交科工办保密委。 《申请书》，你们企业不会写，需要我们帮助指导
5、你要进入军工，首先要有军方给你做东西的合同意向，这个是第一道关，有了之后你就可以根据需要你生产的东西的密级（民企一般就二级、三级）准备申请材料，这个需要什么材料可以打电话咨询你当地的保密局，他们会告诉你的，也会推荐书给你自己可以看，准备好了以后上交，应该是你们的市保密局会给你书面审查，过了之后，你们省的军工认证委会来你们公司现场审查，现场就告诉你过没过，过了你就具有资格了，然后报到国家最后一复核一下（一般都是过的)，就给你发证了。
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7、保密认证，其实是国防科工办来主导的，并不是保密局。
涉密经济数据保密管理要求？
涉密经济数据管理保密要求:
1.涉密信息的定密制度和管理制度应当符合《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和有关法规。
2.应当符合《计算机信息系统保密管理暂行规定》。
3.涉密系统不得直接或间接国际联网,必须实行物理隔离。
4.物理安全。
保密法十条解读？
一是，增加规定了国家秘密受法律保护的原则。在总则部分明确宣示国家秘密受法律保护。一方面明确了一切公民和组织应当承担保密的义务，任何危害国家秘密安全的行为必须受到法律的追究，另一方面明确了保守国家秘密的国家责任，有利于增强机关、单位和公民的保密意识，有利于强化机关、单位及相关人员特别是涉密人员的保密责任。
二是，在保密工作方针中明确了保密与公开的关系。明确提出了保密工作既要确保国家秘密安全，又要便利信息资源合理利用。同时规定了两者有机衔接的实现路径，即法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。
三是，增加了确定国家秘密事项的标准。即涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密。那些与“国家安全和利益”无关或者有着间接关联的一般事项，不能被确定为国家秘密，从而大大缩小了国家秘密事项的范围。这样规定，有利于在定密工作中准确理解和把握国家秘密的本质特征，防止把不该定密的事项确定为国家秘密。
四是，增加了定密责任人制度。定密责任人制度的确立，不仅仅是要明确定密的责任，更重要的是它有利于防止人人可以定密现象的发生，有利于提高定密的准确性。
五是，增加了定密层级和定密权限的规定。修订后的保密法增加规定了设区的市、自治州一级以上的国家机关及其授权的机关、单位，依法享有定密权，并明确了定密权限。根据国家保密工作方针，科学地设置定密权限，有利于减少国家秘密产生的数量，这样有利于促进有关政府部门主动公开政府信息，与实施政府信息公开制度相衔接。
六是，增加规定了保密期限与及时解密条件。修订后的保密法增加了国家秘密的保密期限，确定国家秘密的保密期限应当遵循的原则，以及工作过程中的保密与解密的规定。明确了国家秘密的保密期限已满的，自行解密。机关、单位应当定期对所确定的国家秘密进行审核。对在保密期限内保密事项范围变化后不再作为国家秘密事项，或者公开后不会危害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密。这样规定，既有利于有效维护国家安全和利益，又有利于节约保密成本，促进及时解密，防止“一密定终身”现象的发生。
七是，明确了定密争议的主管机关。对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确的事项，或者有争议的事项，其确定机关是保密行政管理部门，有利于解决机关、单位对有关事项是否定密在理解上产生歧义，避免定密不准现象的发生。
八是，完善了涉密人员管理制度。管理好涉密人员，是做好保密工作的核心，应对涉密人员的管理作出明确而具体的规定。为此，修订后的保密法对涉密人员的分类、任职资格、任用审查、上岗教育培训、涉密人员在脱密期内应当遵守的保密义务，以及对机关、单位建立健全涉密人员管理制度等方面作出明确规定。
九是，增加了保密行政管理部门的监督管理规定。明确了保密行政管理部门的职能，科学合理地规范了保密行政管理部门与其他职能部门之间的关系，有利于提高保密行政管理部门依法行政水平和对保密工作的监督管理力度。
十是，进一步完善了法律责任制度。明确了承担法律责任的１２种行为，完善了承担法律责任的责任主体，丰富了承担法律责任形式的种类，细化了不同情形下的执法主体，有利于有关机关依法行政和严格执法。
强化追责改“结果论”为“行为论”
当前一些单位长期忽视保密工作，“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，不少人认为只要自己是无意的，又没有造成什么严重后果的泄密就没什么了不起。针对失泄密事件查处难问题，新修订的保密法改“结果论”为“行为论”，即“违规即问责”，规定不论是否产生泄密实际危害后果，只要发生法律列举的12种严重违规行为之一，都将依法追究责任。同时，还加大了处分监督力度，对不依法给予处分的，保密部门应当提出纠正建议。与修订前的保密法相比，新修订的保密法着力强化责任追究的可操作性。可以看出，立法者希望通过更加明确、严格的法律责任追究规定来阻止泄密行为的发生。
新修订的保密法对国家秘密流转的各个环节都规定了相对明确的法律责任。同时，新法明确了禁止行为的法律责任。这些违规行为是导致保密措施失效，国家秘密失控，保密技术防护体系受到破坏，国家秘密安全遭受严重威胁的最常见、最典型的行为，应当依法追究有关责任人员的法律责任。这一规定表明，不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违规行为之一的，都应依法追究责任。
（一）非法获取、持有国家秘密载体的；
（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；
（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；
（四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；
（五）非法复制、记录、存储国家秘密的；
（六）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；
（七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；
（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；
（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；
（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；
（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；
（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。
有前款行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。
保密资格认定标准 修订时间？
保密局最新的2016年保密认定办法基本要求是这些，相对于旧的保密资格认证办法有所变动。主要变动是要求公司成立三年以上，以前对于公司盈利的要求没有了 申请保密资格的单位应当具备以下基本条件: (一)在中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人，无违法犯罪记录; (二)承担或者拟承担武器装备科研生产的项目、产品涉及国家秘密; (三)无境外(含港澳台)控股或直接投资，且通过间接方式投资的外方投资者及其一致行动人的出资比例最终不得超过20%
; (四)法定代表人、主要负责人、实际控制人、董(监)事会人员、高级管理人员以及承担或者拟承担涉密武器装备科研生产任务的人员，具有中华人民共和国国籍，无境外永久居留权或者长期居留许可，与境外(含港澳台)人员无婚姻关系; (五)有固定的科研生产和办公场所，具有承担涉密武器装备科研生产任务的能力；
（六）保密制度完善，有专门的机构或者人员负责保密工作。场所、设施、设备防护符合国家保密规定和标准；
（七）1年内未发生泄密事件；
（八）法律、行政法规和国家保密行政管理部门规定的其他条件。
如何强化保密意识筑牢保密防线？
首先建立一套有效的保密制度，定期对人员进行相关教育和培训，加强对保密要求的执行，定期检查保密工作。
另外，要把保密文件和信息保存在安全的地方，避免太多人接触，同时应制定严格的保密条例，凡是涉及保密内容的工作，都要严格执行安全程序。
