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建设创新型国家，必须落实哪三个战略？
深入贯彻新发展理念，深入实施创新驱动发展战略、科教兴国战略、人才强国战略“三大战略”，可以说是助推建设世界科技强国“三步走”目标的有力支撑。
创新驱动战略，是打造科技强国的制度基础。我们要按照总书记提出的夯实科技基础、强化战略导向、加强科技供给的要求，站在全球视野，准确判断科技突破方向，围绕国家重大战略需求，实施一批重大科技项目和工程，着力攻破关键核心技术，抢占事关长远和全局的科技战略制高点，努力成为世界主要科学中心和创新高地。为此，在科技投入、产业递进、资源配置、政策体系、体制机制改革创新上迈出切实的步伐。
科教兴国战略，是构建科技强国的社会氛围。我们要牢固树立科技创新是社会发展第一动力的理念，重塑科技立国、教育立国思想，把科学普及放在与科技创新同等重要的位置，通过建设一批世界一流科研机构、研究型大学、创新型企业，普及科学知识、弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法，在全社会推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好氛围，大力弘扬创新精神，使蕴藏在亿万人民中间的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流。
人才强国战略，是实现科技强国的智力保障。我们要充分调动各方面创新要素、激发各类人才的积极性，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，努力造就一大批能够把握世界科技大势、研判科技发展方向的战略科技人才，培养一大批善于凝聚力量、统筹协调的科技领军人才，培养一大批勇于创新、善于创新的企业家和高技能人才，为实现科技强国目标输送源源不断的创新人才。
现代企业组织结构分哪几种形式？各有哪些基本特点？
主要的组织结构形式有：直线制、职能制、直线职能制、矩阵制四种。各自的特点是：
1、直线制：结构简单、权力集中、隶属关系明确，职责分明，决策迅速，但是没有职能部门，领导没有助手，需要领导是全能型人才，无法实现管理专业化，不利于管理水平提高。
2、职能制：各管理层之间设置职能部门，领导层指挥各职能部门而不指挥执行部门，而各职能部门对下级执行部门进行业务管理。这种方式强调管理专业化，提高工作质量，减轻领导负担。但是该种方式没有处理好管理部门和管理层次的关系，容易形成多头管理，造成职责不清。
3、直线职能制：吸收了直线制与职能制的优点，同样在各管理层之间设置职能部门，但职能部门作为同层次领导的参谋，不直接指挥下级，只在业务范围内做管理工作，职能部门的指令只能领导的批准后下达。各管理层次之间按直线制的原理构成上下级关系。该结构保持了统一指挥的特点，又满足了职能的专业化分工。集中领导、职责清楚，有利于提高管理效率。但部门之间横向联系差，信息传递路线长，职能部门与指挥部门容易造成矛盾。
4、矩阵制：按职能划分的部门与按项目（产品）设立的管理机构，按矩阵的方式结合起来的管理机构，这种组织按项目为对象设置，项目的管理人员从职能部门抽调，项目完成管理人员又回归职能部门。该结构形式灵活性强，实现集权与分权的最优结合，但是人员调动频繁，组织结构经常变动，稳定性差，矩阵中的成员受到项目经理与职能部门经理的双重领导，容易产生矛盾，扯皮现象。
发展对象有指标吗最快要多久？
首先这要看你们的这个党支部，他们的这种构成成员是有多少是有比例的，一般来说最少每年是发展对象是两个，也有的会多一些，有的会少一些，最少的也要一个人是有指标的，最快呢，他是一年的培养，一年的发展，一年的转正
双一流评选时间和规则？
双一流评选是指中国高等教育机构的双一流建设评估和认定工作。以下是一般的双一流评选时间和规则：
评选时间：双一流评选的时间由教育部或相关部门确定，通常会提前公布评选的时间表和流程。具体时间可能会根据不同年份和评选阶段而有所不同。
评选规则：双一流评选的规则也由教育部或相关部门制定，一般包括以下几个方面：
1. 评选标准：评选标准是评估高校是否符合双一流建设要求的依据。评选标准通常包括学科建设、科研水平、人才培养、社会服务等多个方面的指标。
2. 评选程序：评选程序包括申报、初审、复审、公示等环节。高校需要按照规定的程序提交相关材料，并接受专家组的评审和考察。
3. 评选结果：评选结果一般由教育部或相关部门公布。评选结果通常分为不同层次，如A类、B类等，以及不同领域或学科的评选结果。
需要注意的是，双一流评选的具体规则和流程可能会根据不同年份和评选阶段而有所调整。因此，如果您想了解最新的双一流评选时间和规则，建议查阅教育部或相关部门的官方公告或网站。
