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2022困难职工工会补助发放时间？
困难职工的补助金是企事业单位针对本单位生活困难职工的一项福利性补助，困难职工首先应自行写申请说明原因经单位调查落实后符合条件的给予社助，一般情况下困难职工的补助金发放时间是本年度的年底即临近春节发放，发放标准每企事业单位有所不同大概在二千元人民币左右。
机关工会主席具备什么条件？
(一） 政治立场坚定，热爱工会工作。
(二） 具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营 管理知识。
(三） 作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
(四） 有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
根据中国工会章程加入工会的条件？
1、以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系，这是职工加入工会的必要条件。
以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分是依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。除传统的计时、计件两种基本工资形式外，还有奖金、津贴和浮动工资等新的劳动报酬形式，这些仍属于职工工资性收入。
2、承认工会章程，这是职工加入工会的前提条件。
申请加入工会的职工，必须首先承认工会章程，这样才能使全体会员为着共同的目标、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行动，成为充满生机和活力的工人阶级群众组织。服从工会组织的领导，执行工会决议，参加工会组织生活， 行使会员权利，履行会员义务，并按时交纳会费等。
丧假慰问金条件？
员工生病慰问
（1）在职员工因病一般住院，慰问金（礼品）不超过300元/人；
（2）在职员工因病手术住院，慰问金（礼品）不超过500元/人；
（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、探望部门及人员：
慰问由该人员所在部门店长（经理或负责人）报综合部办公室，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。二、员工工伤慰问
慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。三、员工产假慰问?
1、慰问标准及条件：
在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问金（礼品）不超过500元标准。
2、探望部门及人员：
慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。四、员工丧假慰问
（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。
（2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告
工），包括试用期员工。
2、组织部门及人员：
员工直系家属或本人过世，慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
五、慰问金的申请、审批及发放
公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报副总经理审批后交财务部按审批结果发放。六、其它
需要慰问及看望的员工的慰问金、礼品和慰问时间，由所在部门负责人申请购买和确定;
超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。
工会女工主任的任职条件？
首先应该是一个心理健康的正常人。还应该是一个责任心非常强，政治立场非常坚定，严格约束自己，且执行力强，组织能力强，热情开朗的人。
还要有一定的文化功底，同时要有专业的知识素养和组织各种工会活动的能力。要有灵活的头脑，能够有服务大多数群众的热情和能力。
