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公务员录用公示后还会有问题吗？
在公务员录用公示结束后，可能仍会出现一些问题或情况，尽管具体情况因地区和组织而异。以下是一些可能发生的情况：
1. 异议申诉：有些人可能对录用结果提出异议，认为存在不公平或不合理的情况。他们可以根据相关规定向有关部门提出申诉，并请求重新审查。
2. 其他候补人员的录用：如果录用后的候补人员取消了参加工作或无法胜任岗位，雇主可能会考虑从候补名单中选择新的候补人员进行录用。
3. 人事变动或调整：在录用公示之后，可能会发生某些突发事件或组织需求变化，这可能导致职位的调整、暂停或取消。
4. 合格性审查：录用公示阶段只是初步确认候选人是否符合条件，最终的录用通常还需要通过更严格的合格性审查，包括背景调查、资格验证和面试等。
2022年天津公务员录取结束了吗？
结束了。
根据《2022年天津市公务员录用考试重启公告》，2022年天津市公务员考试分为公共科目和专业科目。公共科目和专业科目于2022年7月9日-2022年7月10日举行。
公务员必须体检合格才能录取吗？
公务员录取考试必须体检合格才能录取，公务员招考分为笔试，面试，体检，政审，公示环节，任何一个环节出现问题，出现不合格，都不会被录取的，所以不要认为笔试面试过了就万事大吉了，后面的环节也很重要的，也需要认真对待，只有公示期满，没有问题，去单位报道了才算是可以
公务员有试用期满不合格，被取消录用的吗？
1.根据公务员录用相关规定：“新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。”
2.新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用： 1)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响； 2)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的； 3)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为； 4)应当给予降级以上处分； 5)受到刑事处罚或者劳动教养； 6)有公务员法规定的应予以辞退情形； 7)法律、法规规定的其他情形。 （已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。）
3.《新录用公务员试用期管理办法第十条》确定为合格等次须具备下列条件： 思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； 能够正常履行职责，完成本职工作；责任心强，工作积极，作风较好；道德品行较好，廉洁自律。
2021省考新录用公务员任职定级规定？
新录用的公务员并不会马上定级，而是等一年试用期满后才办理任职定级和公务员登记手续，成为一名正式公务员。
任职定级中的“职”是指职级，新录用的公务员可能被任命的职级从二级科员到一级主任科员不等。
任职定级中的“级”是指级别。值得注意的是，所谓的级别不是指副科、正科这些领导职务层次，而是确定公务员级别工资的一种序列。目前，公务员共有27个级别，每个级别中又有若干档次。
新录用公务员的任职定级是一个非常复杂的工程，最终确定的职级、级别会与4个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。
首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。
没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，基本规则如下：
1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月，基本工资之和为2024元/月；
2、大学本科毕业生（包括双证不全研究生），任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月，基本工资之和为2095元/月；
3、硕士学位研究生，一般任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月，基本工资之和为2336元/月；
4、博士学位研究生，一般任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月，基本工资之和为2758元/月。
特别要强调的是，硕士、博士不是100%任命为四级、二级主任科员，必须要所在机关有相应的职级职数空缺才行。
在县直机关、乡镇街道这些科级单位，每一个主任科员的职数都非常宝贵，通常已经被同事们占满了。此时，哪怕是硕士、博士，也只能任命为一级科员。
目前，一级主任科员以下职数只有在部委机关、省直机关、副省级市机关这些高规格的单位才没有名额限制，硕士、博士才能按上述规定任职。
其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。
具有工作经历的新录用公务员，可以根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别，但最高只能任命为一级主任科员。
我举个例子，由于省直机关的职数宽裕，公务员在到达四级调研员之前，每满2年就可以晋升一个职级。
此时，一位新录用的本科公务员就可以比照前辈，有2年工龄的可以任命为四级主任科员，有4年工龄的可以任命为三级主任科员，有6年工龄的可以任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。
但是，在县直机关，很多8年工龄的公务员依然只是一级科员。此时，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只能任命为一级科员。
针对这种情况，公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员，部委机关、省直机关、副省级市机关一般都标注招录一级主任科员及以下，市直机关一般都标注招录四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。那么，新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准。
值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，就是任职的最终决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度非常重要！
再举个例子，某个市局标注的是招录三级主任科员及以下，有2年工龄的硕士研究生原本可以任命为三级主任科员，但是单位领导出于某种考虑，最终只任命为四级主任科员，这也是符合规定的。
最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。
相比“任职”而言，“定级”的变数没有那么大，主要与工龄相关。
目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。
以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，那么：
1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；
2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；
3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；
4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；
5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；
6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是1739元/月。
