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新工会法到底是什么时候发布的？
2022年1月1日，新修订的《中华人民共和国工会法》正式实施。新修订的工会法突出坚持党的领导、完善工会法和工会工作指导思想、完善工会的基本职责、落实党中央对工会改革的新要求、体现党中央对产业工人队伍建设改革的新要求，有诸多亮点。
麦当劳工会申请怎么写？
写明自己为什么要加入工会，然后再申请加入就可以了，具体模板如下：
申请书
工会：
本人唐惠云，工号：8050，系本公司的调料员，因为工会是我们工人的娘家，所以本人自愿申请加入本公司工会，请批准！
申请人：唐惠云
丨2022.10.31
学徒懂规章猜工会名词？
学徒懂规章猜工会名词，答案是新工会法。学徒可以说是新工人，而懂规章可以说是会法，因此学徒懂规章的谜底就是新工会法。新工会法是指2022年1月1日开始实施的新修订的《中华人民共和国工会法》，新工会法进一步保障了广大职工的权益。
医疗互助保障试行办法2022？
1.
参加对象:持有效常州市工会服务卡且已参加基本医保(职工医保和城乡居民医保)的武进在职职工。
2.
参保时间:2021年10月11日至2021年12月25日
3.
缴费标准:30元/人
4.
保障期限:2022年1月1日至2022年12月31日
综合工时制最新规定？
劳动合同综合工时制规定是在符合条件情况之下是可以采取综合工时制的，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。
综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。加班待遇编辑10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
