21.75天是怎么算出来的「工资按2175天算合理吗」

2023-05-03 12:30:16生活经验067

大家好，如果您还对21.75天是怎么算出来的不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享21.75天是怎么算出来的的知识，包括工资按2175天算合理吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录：

1、每月工作日怎么算
2、21.75天用文字表达出来是21天七小时五分钟吗
3、24.75天是怎么算出来的
4、21.75天是怎么计算出来的？
5、每月工作日为22.5天是怎么算出来的？
6、21.75天是怎么算出来的

每月工作日怎么算

问题一：每月的工作日为21.75天是怎样算出来的？这是

21.75天是怎么算出来的「工资按2175天算合理吗」,第1张

劳社部发[2008]3号文件中规定的，没必

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

要自己去算啊。

问题二：2015年每月的工作日是多少天? 2015年每月工作日：

一月份：21天二月份：17天三月份：22天四月份：21天

五月份：20天六月份：21天七月份：23天八月份：21天

九月份：22天十月份：18天十一月份：21天十二月份：23天

问题三：5个工作日怎么算？就是5天上班的时间叫做5个工作日，遇到周末或者法定节假唬则顺延。比如从9月28日开始计算，那么9月28-30日3天算3个工作日，第四和第五个工作日因为国庆节顺延到10月8日和9日。

工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工虚并工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。

问题四：一个月平均工作多少天？怎么计算的？？？ 10分根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资的相关知识：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月差如迹工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日橡拦的8小时。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

问题五：劳动法平时工作时间23天怎么算肯定不合法! 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

你已经多上了2.17天班了，单位应该给你加班费才对

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

问题六：每月22.5天工作日是怎么算出来的喃 5分一年366天减去12*8=96个星期天=270天，

270天除以12个月等于22.5天/月。

这种算法不准确啊！

问题七：劳动法中关于日工资的计算方法天数是21.75

日工资是基本工资/21.75

问题八：工资中的月计薪天数如何计算 100分工资中的月计薪天数参照以下方式计算：

1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

2.在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

3.按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4.职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

问题九：2016年月工作日是怎么计算器 ***

问题十：问每月制度工时天数为21.5天,是怎么算的每月制度工时天数为21.5天.此规定已作废。

1，关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。

2，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

21.75天用文字表达出来是21天七小时五分钟吗

不是。

21.75天等于21天加上0.75天，首先得把0.75天计算出来庆塌亮，一天等于24个小誉宽时，那就用0.75乘以24等于18小时，所以21.75天，就是21天衫液加上18小时。

24.75天是怎么算出来的

这样算出来的，

首先，一年有365天，52周。然后每周有2个公休日，也就是周六周日。即52*2=104天

根据《劳动法》规定，法定节假日用春型人单位应当依法支付工资，故月计薪天数=（365天－104天双休日）÷12个月=21.75天。

21.75天是平均月计薪天数，计算加班费就应以此作为工作时间基数：日工资=月镇迟工资收入÷计薪天数21.75；小时工资=月扒旅猜工资收入÷（计薪天数21.75×8小时）。

21.75天是怎么计算出来的？

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天岁纳（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关乎兄没于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社尘吵部发[2000]8号）同时废止。

发文中很明确的指出，月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，并据此计算日工资、小时工资。

以前和这次在计算方法上有变动的，以前月平均出勤天数就是月计薪天数，但新的发文中把法定节假日也放进来了，总之一句话就是比以前少了！

每月工作日为22.5天是怎么算出来的？

是21.75天\x0d\x0a关于职工全年月平均衡轮工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 \x0d\x0a\x0d\x0a各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：\x0d\x0a 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：\x0d\x0a 一、制度工作时间的计算\x0d\x0a 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天\x0d\x0a 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季\x0d\x0a 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月\x0d\x0a 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。\x0d\x0a 二、日工资、小时工资的折算\x0d\x0a 按数尘照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定薯拦禅节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：\x0d\x0a 日工资：月工资收入÷月计薪天数\x0d\x0a 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。\x0d\x0a 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天\x0d\x0a 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。