本文给大家整理的关于上夜班打瞌睡被开除有赔偿的吗的内容，也可能包含上夜班打瞌睡被开除有赔偿的吗多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
员工上夜班打瞌睡被公司开除，员工可以主张经济补偿金吗？
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，这个问题很有意思，员工上夜班打瞌睡被公司开除，到底合不合法呢？就好像有的朋友问，夜班保安打瞌睡被公司抓住，能够合法开除吗？其实这个道理是差不多的！
很多公司为了提高生产效率，实行三班倒，甚至两班倒，这就意味着有一个班次是上夜班的。而由于我们的生物钟原因，上夜班难免会打瞌睡。当然也会出现员工睡觉的情况。
首先我们要区分一个概念，打瞌睡和睡觉是两回事！那我们分别从公司制度角度、证据角度、实际情况来说一说如果员工上夜班，公司能否开除，员工能否主张赔偿金！
一、公司制度方面
这个大家都知道，公司要想处罚员工，必须要有对应的制度来支撑，不能由着公司随便说。
1、公司的制度必须要有对应的关于打瞌睡、睡觉的条款，并将其定位为严重违反公司规章制度的行为。
2、公司制度的制定、发布必须经过民主程序。
3、公司的制度必须要在公司范围内公示，或者送达给员工。
4、公司的处罚制度条款，不能违法，不能放大化处罚。那么打瞌睡到底能否被定义为严重违反规章制度呢？这个有点争议，但短暂的打瞌睡，是肯定不能被定义为严重违纪，因为这个是人的正常生理反应。而如果一个月内累计几次打瞌睡，则能作为严重违反规章制度的条款。如果是长时间睡觉，那么肯定是可以作为严重违纪的条款。
二、什么样的证据才能证明打瞌睡、睡觉？
实际上，这一块公司也没那么容易取证的。仅仅凭借一两张照片也没办法证明员工打瞌睡或是睡觉。
一般必须要视频这种，持续一个宴明时间段而且能看到脸部，证明在睡觉才行。
因为员工正常闭目、趴在桌子上，不一定能证明是睡觉，也有可能是员工不舒服。
具体要哪些证据，这里就不细说了。
三、公司以员工打瞌睡为由开除，我们可以要求赔偿吗？
这里可以肯定一点：如果公司仅仅凭借一次打瞌睡，就辞退员工，那么肯定是违法辞退。（但记住，这里说的是打瞌睡，不是睡觉，也就是那种“小鸡吃米”的打瞌睡，甚至短暂的趴在桌子上也是没事的。如果说有些岗位，必须五金冲压，是完全不能打瞌睡的，否则有很大的风险，这种在发现员工发瞌睡后，公司可以强制员工下班休息，但不能因为这一次开除，但如果员晌肆告工屡次这样就不行。
这种情况下，我们可以主张的是赔偿金，是经济补偿金的两倍。因为这种情况，如果公司是合法辞退，那么公司就一分钱不用补偿员工，如果是违法辞退，就必须要支付赔偿金。
总而言之，既然选择了上夜班，尽量避免这些，省的公司找你麻烦。以上回答，希望可以帮到您！
单从描述看是可以的。一般违反公司规章制度公司解除劳动合同，公司必须给补偿。除非以下原因，公司可以不给补偿。（懒得打字了，拍一张法规的照片吧。）
第二条“严重违反公司规章制度”要满足两个条件公司才能免于补偿：规章制度必须合法；规章制度必须进行公示（单位内部即可）。否则不可以以此免于补偿。
第三条，必须造成重大损失。
这两条一般会被用来免于补偿的理由。有时成立，有时不成立。比如，行政累岗位，打瞌睡就不算严重违反规章制度。（如果规章制度里写了：发现连续3次及以上。也算严重违反。）如果生产线上打瞌睡那一般就算严重了（规章制度里必须要写明。）
说实话，因为这两条解除劳动合同的一般都要经仲裁，因为认证严重违反都会存在争议。公司一般范的错误就是：规章制度没明确写什么是严重违反规章制度和规章制度没有公雹拆示。
回答这个问题，需明确以下几点：
一、公司规章制度里是否明确规定：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为？
也就是说:单位要以员工上夜班打瞌睡为由开除员工，必须有明确的规章制度规定，如果单位规章制度里没有规定，单位以上夜班打瞌睡为由开除该名员工属于违法行为。
二、还须明确该规章制度制定程序是否合法？
也就是该规章制度在制定时是否经全体职工或职工代表大会通过。如果没有，那么该规章制度即使约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，那么该规章制度也是无效的。
三、还须明确该规章制度是否送达给了员工？
如果该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，但如果没有送达给员工，该规章制度也是无效的。
综上：如果单位要以员工违反单位规章制度为由开除员工须满足以下条件：该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，还需要送达给员工。上述三个条件条件必须同时具备，缺一不可。如果缺少任何一个，单位就属于违法辞退员工。
在单位违法辞退员工的情形下，员工可以要求以下赔偿 ：
一、要求单位支付赔偿金。（按工作年限计算，一年2个月工资，两年4个月工资，以此类推）
二、要求单位支付未休年假补贴。
三、在被单位辞退后，如果暂时没有找到新的工作，还可以申领失业金。
希望上述回答可以帮助到你。
当然可以主张。但是，能主张，并不代表能得到支持。
上班打瞌睡，是否构成严重违反规章制度，要看具体情形。
首先，规章制度要合理合法，经过必要的民主程序，经公示告知后确立。
其次，单单打了一次瞌睡，就以严重违反规章制度为由开除工人，这样的理由很牵强。除非因打瞌睡而给公司带来比较大的损失，或者多次违反规章制度。
第三，打瞌睡的原因。如果是用人单位违法强制工人加班，超出合理范畴，那么打瞌睡情有可原。
因此，这样情况作出的开除决定，是否构成违法解除劳动关系，需要审查其程序和实体。
法律不保护权利上的睡眠者，劳动系列法律法规，不单单是约束资方，也约束了劳动者。
这就是资本家的行径，打瞌睡可以考核，哪条法律法规规定要开除，可以申请劳动仲裁。
工人在单位上班，有的企业是24小时不能停机器的那种工作，有的企业是24小时用三个班轮流转，有的企业是24小时两个班轮流转班。
上夜班打瞌睡是正常现象，但是，你上夜班打瞌睡不能影响正常生产。而且还要注意个人的安全。
上夜班打瞌睡被开除的很少，很少。
能有夜班干活的公司，说明这个公司的经济实力不算差 ，员工以身体为代价来上夜班 ，不能伤了员工的感情 。如果能完善我们的劳动法就好了 ，就来一个标准工时 。没有综合工时 就好啦
上班睡觉开除可以要公司赔偿吗
上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严改山毁重违反用人核备单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违唯铅反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。
员工上夜班的时候，打瞌睡被公司开除，员工能不能索要经济补偿金呢？
单从描述看是可以的。一般违反公司规章制度公司解除劳动合同，公司必须给补偿。除非以下原因，公司可以不给补偿。
什么样的证据才能证明打瞌睡、睡觉？
实际上，这一块公司也没那么容易取证的。仅仅凭借一两张照片也没办法证明员工打瞌睡或是睡觉。一般必须要视频这种，持续一个时间段而且能看到脸部，证明在睡觉才行。
因为员工正常闭目、趴在桌子上，不一定能证明是睡觉，也有可能是员工不舒服。具体要哪些证据，这里就不细说了。
试用期内不得随意辞退员工
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明组织是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。
不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意扰桐识强的员工码李亩有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。组织在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。
员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，组织也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，组织也可以随时辞退。
公司以员工打瞌睡为由开除迟森，我们可以要求赔偿吗？
这里可以肯定一点：如果公司仅仅凭借一次打瞌睡，就辞退员工，那么肯定是违法辞退。（但记住，这里说的是打瞌睡，不是睡觉，也就是那种“小鸡吃米”的打瞌睡，甚至短暂的趴在桌子上也是没事的。如果说有些岗位，必须五金冲压，是完全不能打瞌睡的，否则有很大的风险，这种在发现员工发瞌睡后，公司可以强制员工下班休息，但不能因为这一次开除，但如果员工屡次这样就不行。
这种情况下，我们可以主张的是赔偿金，是经济补偿金的两倍。因为这种情况，如果公司是合法辞退，那么公司就一分钱不用补偿员工，如果是违法辞退，就必须要支付赔偿金。总而言之，既然选择了上夜班，尽量避免这些，省的公司找你麻烦。以上回答，希望可以帮到您！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
