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996都是什么企业？
996公司，顾名思义就是实行996工作制度的公司，所谓996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。虽然这种工作制度违反《中华人民共和国劳动法》，但是现在仍然有很多公司实行996工作制，并且有些公司以有996工作制为荣。
自从程序员在GitHub上建立了996.icu项目以来，已经吸引了无数人的关注，目前点赞人数已经超过了12W，堪称一场程序员的狂欢。除了点赞之外，众多程序员还开发了其他的相关功能，比如黑名单以及提交公司违法996的证据。之前有赞就因为在年会把996当成正常工作时间拿出来炫耀而被批判的体无完肤，但是之后很快就归于平静，没有任何改变。
国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高，为19.02%；合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位；机关事业单位的比例最低，为13.84%。可见在当前移动互联网、高度信息化的快节奏时代，国企已不再是人们传统印象中朝九晚五的工作模式，已成为996/995工作制的重灾区。
除了996还有什么工作制？
除了996还有不定时的工作制，这种就是随时可能加班的那种，不给你限定时间。
还有一种是885弹性工作制，每天上满8小时即可，这种也很受打工人的欢迎。
还有一种是上24休24，这种其实很累，基本以劳动型为主。
我目前上班是885，早上8.45，下午5.15，中午吃饭休息1小时，总体来说还是很轻松的。
995工作制:早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天。
8116+8工作制:指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。与996工作制相似。
007工作制:就是从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时，全部时间都用来工作，是一种没有最狠只有更狠的弹性工作制。
除了996工作制还有855工作制。
举个例子：
印尼当地人按照印尼的劳工法规定的最常见的两种工作制:
855.: 早上8点开始，下午5点下班，每周5天。
855的衍生体: 周一至周五: 早8点到下午4点，周六8点到下午1点(有时是2点)。
加班是基本小时工资的双倍或递增倍数的计算方式。
每年有12天公休日，工人可以按自己需要向公司提出休假要求，当然也需要公司同意才行。
007，24小时随时待命，全年无休。
965，朝九晚六，每周工作五天。
955，朝九晚五，每周工作五天。
855，早八晚五，每周工作五天。
1075，早十晚七，每周工作五天。
还有007 886.
007工作制是每天工作24小时每周七天，全年无休。
886是每天早八点上班，晚八点下班，一周工作六天，每天工作12小时。
955？
理想化的事业单位工作制，还有当老师，人家还有寒暑假。也是蛮羡慕的。当然之前西贝莜面还说什么连轴转什么的，都是蛮恐怖的
886工作制和996工作制有区别吗？
886工作制和996工作制在本质上没有区别。都属于违反劳动法相关规定的行为。886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，属于严重违法行为。 所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。
996工作制的背景与实质？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
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