大家好，今天给各位分享出勤率怎么算的一些知识，其中也会对单位出勤率怎么算进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
出勤率怎样算？
出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95，则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。
缺勤率相对出勤率，缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
出勤率是以提交的请假单和实际上课的次数为基础计算的。出勤率计算需要考虑请假单和实际上课的情况，以此确定出勤率。请假单和实际上课是影响出勤率的两个主要因素。请假单可以反映学生缺课的原因和次数，而实际上课可以确定学生出勤的实际情况。出勤率是对学生学习态度和认真程度的重要衡量标准之一，学校通常会设定一定的出勤率要求。学生应当严格按照学校规定提交请假单并且保持足够的出勤率，以确保优秀的学业成绩。
实际出勤天数除以应出勤天数再乘以100%，即
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%
也可以用出勤人数除以应出勤人数再乘以100%来计算2
出勤率=出勤人数÷应出勤人数*100%。
本月已出勤天数除以本月应出勤天数再乘以百分之百，就是出勤率。所以要先核算出员工的出勤天数及本月应出勤天数。
出勤率等于？
对于单位来讲，出勤率等于实际出勤人数除以全体人数乘以百分之百。例如某公司在册职工128人，8月5日有3人因事请假，实际出勤人数为125人，出勤率等于125人除以128人*100%=97.66%。出勤率97.66%。对于个人来讲，出勤率=实际出勤天数除以应出勤天数乘以百分之百，如4日份小张应出勤26天，因事请假2天，出勤率=24天÷26天*100%=92.3%。
员工出勤率怎么算？
出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%。
应出勤天数：
（1）不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数,。
（2）按不同班制，分别计算应出勤天数。应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋ … ＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。
缺勤天数＝事假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年休假天数＋工伤假天数＋旷工天数。
实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。
出勤率=出勤人数÷总人数*100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数÷应出勤天数×100%）
缺勤率＝缺勤天数÷应出勤天数×100%
1、根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20084号)规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。
2、日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。
3、轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。
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