要解决斗争精神方面的问题并采取整改措施，可以考虑以下步骤：
1. 意识和认知：认识到斗争精神存在的问题以及其可能带来的负面影响。意识到斗争精神不利于积极合作、团结和有效沟通。
2. 沟通和培训：开展内部沟通和培训，加强团队成员之间的沟通技巧和团队合作的意识。提供培训，帮助团队成员理解积极合作和协作的重要性，以及如何建立积极的工作环境。
3. 倡导合作文化：树立并倡导团队合作和共同目标的文化。鼓励团队成员之间的合作和互助，强调团队的整体利益。
4. 领导力培养：培养领导者具备积极的领导风格，鼓励积极向上和合作的态度。领导者应以身作则，展示合作和团队精神的典范。
5. 建立奖励机制：给予积极向上和合作的行为以肯定和奖励。通过奖励机制，激励团队成员积极参与团队合作，推动改变斗争精神。
6. 设立沟通渠道：建立开放和有效的沟通渠道，让团队成员能够随时进行信息交流和沟通，解决问题，减少误解和冲突。
7. 冲突解决机制：建立有效的冲突解决机制，以处理发生的冲突和分歧，促进团队成员之间的和解和合作。
这些措施有助于促进团队成员的积极合作和协作，减少斗争精神的存在，创造一个更和谐和高效的工作环境。要获得更具体和适用于您情况的解决方案，建议您根据具体情况进行分析和定制。
