1. 根据劳动法规定，57岁男职工被公司辞退后，可以获得一定的赔偿。2. 辞退赔偿的原因是因为57岁男职工已经达到法定退休年龄，公司可以根据相关法律规定进行辞退。赔偿的金额通常是根据职工在公司工作的年限、工资水平等因素来确定的。3. 此外，根据劳动法的规定，公司还需要为被辞退的职工提供一定的福利待遇，如支付未休假的工资、支付未支付的社会保险费用等。同时，公司还应该为职工提供一定的再就业帮助，如提供职业培训、推荐就业等。总之，57岁男职工被公司辞退后，可以获得一定的赔偿，公司需要根据劳动法的规定进行合理的赔偿，并提供相应的福利待遇和再就业帮助。
