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劳动仲裁调解员为啥偏向公司？
不会。劳动仲裁员不会偏袒任何一方，他只会根据仲裁双方提供的证据材料及阐明的事实，做出裁定。当然。如果你没有把事实与理由说明白，又没有足够的证据材料来证明公司涉嫌违反劳动法的行为，那仲裁员就无法支持你申请中的诉求。所以，劳动仲裁，证据材料的准备很重要。仲裁员只是根据双方提供的证据及质证情况做出判断，而不会偏袒任何一方。
仲裁院调解员向着员工还是老板？
劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。
如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》的保护，法律不会偏向任何一方，不存在偏向用人单位的说法。
如果单位不管，劳动仲裁偏向单位该怎么是好？
劳动仲裁部门不是单位的上级主管，是比较公证的，就现在情况看，发生劳动争议，申请仲裁，个人获胜的比例大于单位获胜。如果不服可以起诉，无论是仲裁还是起诉，个人想获胜的前提是你掌握充分的证据。
单位最怕的劳动仲裁？
1、仲裁官司影响单位的声誉。
如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。
2、有劳动仲裁案件会影响单位评级。
我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。
3、仲裁是个漫长的拉锯战，
从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。
