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二级保密资质保密标准？
二级保密资质与三级保密资质的区别
1.组织架构设定：二级保密资质的保密管理员为专职岗位，三级保密资质管理员为兼职岗位（可同时兼职企业中其他岗位）。
2.保密制度：二级保密资质在制度方面，基本制度、专项制度和业务制度均为审查细目；三级保密资质只以基本制度为审查细目。
3.评分标准：二级保密资质评分标准有243项，三级保密资质评分标准有237项，各项细项的分值构成有所不同。
4.体系复杂度：二级保密资质比三级保密资质体系复杂度高13%左右。
5.资质等级：二级保密资质最高承接机密级项目，三级保密资质最高承接秘密级项目，二级保密资质承接的项目密级高于三级保密资质，此处可以理解为资质等级可以向下覆盖，不可向上覆盖。所以二级保密资质可以承接的项目的密级为机密级、秘密级，三级保密资质可以承接的项目的密级为秘密级。
6.保密室要求：在涉密计算机的策略配置上有所差异，二级保密资质高于三级保密资质，管理要求更加严格，口令修改时间7天与30天。
保密制度架构体系包括哪些保障？
(1)由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期研究和布置保密工作；
(2)建立机关、单位保密工作 岗位责任制，与保密要害部门、部位主要负责人及所属工作人员签订保密责任书，将保密工作任务落实到具体人员；
(3)对在要害部门、部位工作的人员，必须坚持经常性的保密教育、培训，并进行涉密资格审查，严格履行保密义务；
(4)结合部门、部位的实际，制定严格的保密管理制度和防范措施，并认真组织落实；
(5)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范情况，解决存在的问题，组织查处泄密事件。
单位分管保密工作负责人的职责？
保密单位负责人保密职责是：
1.不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密内容；
2.不得携带秘密文件、资料参加社交活动；
3.不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；
4.不在接受来访和采访活动中涉及党和国家秘密；
5.阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档；
6.不泄露知悉的党和国家秘密；
7.不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；
8.不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密；
9.不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项。保密职责的重要性1.保密职责是为了达到保密目的而采取的一定程度上的措施和手段。其中的保密工作基本都在政府的重要机关中开展，各种重要的文献和资料都有一定的保密级别；2.为了加强对保密职责的贯彻和落实，保密工作责任制就变得尤为需要了，这样一来就可以严格保守党和国家的秘密，保障机关的各项重要工作顺利进行；3.对于保守国家秘密的工作来说，在保密职责上采取突出重点、依法管理和积极防范的办法，不但能够确保国家秘密的基本安全，而且有助于重要信息资源的综合利用。
如何加强新形势下保密工作，做好单位的保密管理工作？
相对而言，在加强基层单位保密工作上却显得有些滞后。
切实加强基层单位的保密工作，是全面落实中央关于加强新形势下保密工作的根基。
那么，新的历史条件下如何提高保密工作的科学化、保密管理的法制化、保密技术的现代化和保密队伍的专业化水平，实现基层单位保密工作全面、协调、可持续发展呢？笔者结合基层单位保密管理工作的实际，做了一些初步的研究和探讨，认为，加强基层单位保密工作必须努力强化“四种意识”，解决“四个问题”。
...首先，基层单位的党政一把手要有较强的保密观念，而且能够率先垂范，以身作则，严守保密法纪，带头做好本人、身边工作人员和家属子女的保密工作。
其次，要充分发挥保密委员会的作用，党政主要领导干部和保密委员会主任，要经常在各种会议上，各种不同场合，以及节假日前夕不厌其烦地强调保密工作，宣讲保密法律法规，宣讲本单位及外单位的一些鲜活的泄密案例或是正面先进典型的人与事……
保密管理的重要内容和关键环节？
保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制。
当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过十日”。确定密级需掌握以下五点：
第一，国家保密局会同中央、国务院有关部委制定的国家秘密及其密级的具体范围是确定国家秘密的法律依据；
第二，各机关、单位依照保密范围对号入座，由承办人提出密级和保密期限的初步意见， 填写市保密局、市档案局共同制发的《发文稿纸》，由部门领导审核把关，送主管领导签发；
第三，按照国家保密局关于《国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定》进行标志；
第四，在确定密级工作中遇有是否属于国家秘密和属于何种密级不明确、 有争议的事项，按规定程序于10日内上报保密部门批准，上级机关接到申请后， 应当在30日内作出批复；
第五，国家秘密事项确定后应在一定范围内公布。
