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请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？
19年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。通常意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大相同，工资待遇稍有差别。这次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目的是进一步规范公务员的职级，进一步调动各级公务员的工作积极性。
国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提高党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的发展，也有越来越多的大学生和社会各类人才，愿意加入公务员队伍，出现了国考热、公考热等社会现象。
无论是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、奉献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都有必要了解掌握公务员工作的基本特点和规律，才能保证自己不偏向、少疑惑，逐步实现自己从事这份工作的获得感、价值感。
有什么基本特点规律呢？我有些个人体会，主要有三条，与大家分享：
一要切实不断提高自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提高这两个素养，逐步明了国家大势、社会潮向以及对应的具体的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进而定位自己，成熟思想，树立高远的职业追求和人生理想。
二要努力提高工作本领，努力做出工作成绩，要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。
三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要不断增强自己的沟通协调能力，团结共事能力。具体怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句很难说得清楚的，有没有一成不变的“武功秘籍”。我的体会是，总体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友越来越多，使前行的阻碍越来越少。
这是一些个人体会，不免粗浅，谨供参考。
进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿所有有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。
（文：原创 图：网络）
公务员里，主任科员、副主任科员和科员之间的区别是什么?他们的职务层次分别是什么？
科员，副主任科员，主任科员的区别：
1、在性质上存在着不同：副主任科员和主任科员是副科级和正科级的非领导职务，这两个是有一定级别的科员，而科员是指尚无职务的公务员。
2、在序列上不同：公务员的职级分两个序列，一个是领导职务序列，一个是非领导职务序列。领导职务序列科员、副科、正科、副处等组成，非领导职务由科员、副主任科员、主任科员、副调研员等组成。
3、在实际的权利上不同：主任科员和副主任科员在层次上分别等同于正科职和副科职区别在于前者是非领导 只享受待遇；后者是实际在职位上 拥有实权；科员仅仅是科里不领导的成员，实际所拥有的权利很少;
体制内中层领导是什么？
所谓体制内的中层领导是相对于某一个具体单位而言的。就以市财政局为例，具体来说。
毫无疑问，市财政局的局长和副局长相当于是财政局来说就属于管理层，也就是高层领导。市财政局的办公室主任，副主任，内设部门的正职副职（比如国库科长，副科长），就相当于中层领导。
中层领导通常是一个单位的中坚力量，很多具体的事物都需要中层领导去落实。一个单位如果中层领导不得力，那么这个单位的工作做起来就相当吃力。反之，如果中层领导都是精明强干，单位的工作肯定会做的相当的不错。
副级干部是什么意思？
副级干部是指在党政机关、企事业单位等组织中担任副处、副厅、副局、副总等职务的干部。这些干部的职务不仅代表了一定的权力和地位，也要承担更多的责任和工作任务。这些副级干部通常是由经过长期锻炼，具备一定的管理能力和工作经验的干部选拔而来。他们需要具备一定的领导能力、决策能力和组织协调能力，能够带领团队完成组织的重要任务。副级干部是组织和团队中的核心力量，他们的工作能力和素质决定着组织和团队的发展和壮大。因此，副级干部需要不断提升自己的专业水平、扩大自己的眼界，不断学习和进步，以适应不断变化的社会和组织环境。
