本文目录
如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为？
劳动法适用我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体，因此，各单位根据本单位实际情况依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于严重违反单位制度的用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下 ：
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
严重违反工作纪律的认定？
工作纪律是为了员工更好的工作，是对员工安全正规高效工作的一种规章制度，那么严重违反工作纪律的行为有：
1当员工违反工作纪律对公司造成重大损失的行为。
2当员工因违反劳动纪律造成人员伤亡的情况。以上两点可以认定员工严重违反劳动纪律。
常见的员工违反劳动纪律的表现有哪些？
有如下几种：
1、不按时上下班、考勤打卡。
2、提前下班早退离开工作岗位的。
3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
4、上班时间内作私活的。
5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
6、在岗不干活，磨洋工的。
7、上班期间、未经请假许可擅自离开工作岗位的。
8、上班时间擅自四处走动，拖延工作的。
9、某个个人目的未达到，无理取闹，借机生事影响生产工作的。
10、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
特种设备三违是什么？
违反安装规定，违反用途规定，违反启用规定
不遵守单位制度违反什么纪律？
不遵守单位的制度违反了劳动纪律这是可以肯定的，因为单位招聘员工，就是为了让员工为单位做事，以提高单位业绩，但也会制定相应的规章制度来约束员工去遵守，如果违反会做出相应的处罚的这么一个规章制度，因此一旦违反，肯定是违反劳动纪律。
