很多同学问到三集中三到位工作情况汇报的相关知识，今天小编就给各位分享如下：
三化三提是什么？
一是干部专职化，提升队伍质量。积极开展村干部专职化试点工作，通过择优选拔、动态管理、系统考核等，挑选一批文化程度高、综合素质好、表现突出、群众满意度较好的人员进入专职村干部队伍。
二是教育多元化，提升业务水平。创新村干部教育培训，面对村干部专职化带来的新变化、新问题，建立区乡两级教育培训体系。
三是保障差异化，提升干事热情。每年开展村干部综合考核，对年度考核不称职的专职村干取消专职村干资格，并从考核优秀的非专职村干“两委”人员中及时补充，对连续两年考核不称职的村干部给予辞退处理，实现村干部有序流动和动态管理。
1、推进“思想建设制度化”，提升党员教育管理水平。
俗话说，“牵牛要牵牛鼻子”。龙矿机关党委坚持把增强“党员意识”作为机关党建工作的“牛鼻子”，在坚守理想信念中筑牢思想的“主心骨”和“压舱石”。
（1）严格执行党内学习制度，强化思想建设的刚性约束。突出领导干部和领导机关这个重点，进一步完善“理论学习中心组”、“主题党日”、“党员活动日”、“党员政治生日”制度，坚持把自觉做到“两个维护”作为思想建设的首要任务，将政治学习的具体任务融入日常工作中，使机关党员学习教育的过程变成了增强“四种意识”、坚定“四个自信”的过程。
（2）积极拓展党内生活内容，强化改革创新的思想引领。以“改革不停顿、开放不止步”为，指导机关党建创新抓住两个关键点：首先，让党员“动”起来，通过鼓励党员轮流讲党课、定期交互检查工作等方法，增强党员的“主角”意识，加强互动交流，调动党员参与学习教育的积极性和主动性；其次，让方法“活”起来，运用互联网、新媒体等手段，用好“灯塔—党建在线”和“学习强国”平台，实现“线上线下”同步推进，适应党员多样化需求。
（3）始终坚持问题导向，强化理论联系实际。习近平总书记多次提出领导干部要学习马克思主义哲学，提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力。着眼提高机关党员干部运用哲学思维解决实际问题的能力，与烟台市委党校联合举办7期马克思主义哲学培训班，党员累计参加1050人次，并在总部机关开展了 “大学习、大调研、大改进”活动和“提强势、强优势、抬平势、补劣势”等一系列活动，组织机关部门“换思维、找短板”、对标找差、整改提高，有效提升了机关党建工作服务发展大局的能力和水平。
2、推进“组织建设规范化”，提升基层支部建设质量。重点是掌握机关党建特征，遵循机关党建规矩，以“组织建设规范化”为抓手，立足“五抓”，全面提高机关党支部建设质量。
（1）组织设置抓到位。机关党委秉承“支部建在连上”的思想，清除“少建几个支部，减轻部门负担”等错误认识，坚持“支部建在部室”，2017年完成机关党委和全部机关支部的改选换届工作，2018年又针对机构设置调整情况及时组织支部改选补选，保证机关党支部组织健全，增强了组织活力。
（2）班子建设抓合格。一是通过选优配强，做到班子过硬。坚持把党性强、作风正、有能力、讲奉献的党员干部选入机关党支部领导班子，明确“支部书记一律由部门负责人担任”的原则；机关18名党支部书记也全部达到本科以上学历。二是通过业务培训，做到本领过硬。实行“党支部书记资格认证”制度，坚持对新任党支部书记先培训、后上任、持证上岗，提升支部书记抓党建的本领。三是通过加大投入，做到保障过硬。坚持“规范、节约、实用”的原则，按照“完善功能、一室多用”标准，为8个有条件的支部建设了党员活动室，为每个党支部提供基本活动经费，规范了党建阵地建设。
（3）决策程序抓严密。健全完善了支委会、党员大会议事规则，规范支委会集体决策和党务公开程序，凡属党费使用、发展党员、评选先进等事项必须由支委会集体研究、党员大会讨论决定，严格落实“党务公开”制度，充分发挥支委班子的集体领导作用。
（4）组织生活抓规范。着眼于营建风清气正的党内政治生态，通过党内生活规范化，让原则“严”起来，严格依照规定落实“三会一课”、民主生活和组织生活会、民主评议党员等党内生活原则；机关党委派员全程参加各支部的组织生活会，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏，有效解决了党内组织生活随意化、简单化、庸俗化问题，增强了党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（5）党员发展抓质量。针对发展党员过程中存在的共性问题，围绕发展党员工作步骤、程序、具体要求，对支部书记和组织员进行了专题培训；严格执行“全程票决制、全程纪实、公示制、预审制、党委派员制、责任追究”等制度，对2014年以来发展的17名党员和确定的54名积极分子进行了全面梳理排查，加强培养教育；建立健全档案管理制度，实行组织发展工作的全部档案集中统一管理，真正做到资料完备，程序规范。
3、推进“党建工作标准化”，提升长效机制运行标准。机关党委在机关各支部开展了“标准化+”党建品牌创建活动，重点是“以标准化解决不规范问题，以品牌化解决无特色问题”，构建了严格、高效、管用的考核体系。
（1）责任落实标准化。借鉴煤炭行业推行“安全质量标准化”的经验，明确机关支部工作标准，严格落实党建主体责任，制定了推进“过硬党支部”、品牌党支部建设意见，以标准化建设为保障，实施了党组织书记抓党建突破项目，结合专业特点确定党建突破示范点，明确了创建标准、时间步骤、工作措施、具体要求，打造了立得牢、叫得响的先进过硬党支部。
（2）运行机制标准化。针对机关工作特点，建立了党建工作专题报告、党支部书记抓党建专题述职评议、党建工作纪实、定期督导等运行机制，每季度对机关支部党建基础工作进行专项检查，把党建工作抓细抓实，着力压实党建工作责任。
（3）档案资料标准化。推进机关党建标准化，档案资料管理是一项基础性工作。统一印发了《共产党员党证》、《个人党费缴纳登记证》、《支部书记任职资格证》“三个证书”，建立“三会一课”、组织生活会、谈心谈话“三个记录”，完善党员、发展对象、入党积极分子、入党申请人“四个名册”，上线党费收缴、党组织活动、模范事迹、影像音频“四个档案”，实现了机关支部工作有规可依、有据可查。
三化指的是：将制度化、规范化、程序化合并提出是一组科学严谨的表述。所谓制度，就是在一定历史条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系，也指集团内部人员共同遵守的办事规程和行为准则。提标、提速、提能，
三化三提工作方案是指工作内容集成化、办事流程规范化、服务质量标准化，促进部门工作提速、提质、提效。
三集中三到位工作情况汇报和三集中三到位实施方案的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
