今天给各位分享瓶颈的意思是什么的知识，以及瓶颈是啥意思?对应的知识点，希望对各位有所帮助，现在开始吧！
本文目录：
- 1、瓶颈是什么意思?
- 2、瓶颈是什么意思啊？
- 3、瓶颈是什么意思
- 4、瓶颈什么意思（当职业发展遇到瓶颈时）
- 5、瓶颈是什么意思？
瓶颈是什么意思?
瓶颈的意思是：比喻易生阻碍的部分。
1、拼音：píng jǐng
2、近义词：阻碍、束缚、妨碍
3、反岁铅义词：助力、畅通、帮助
4、例句：我想需要找到适合的对子女的教育方式，我要打破富不过三代的瓶颈
扩展资料
一、近义词：阻碍
1、拼音：zǔ ài
2、释义：指在生活或者做事情当中遇到人为或者自然阻挡的事情。
3、引证解释：
（1）现代·茅盾《大鼻子的故事》：这当儿，队伍的头阵似乎碰了阻碍。
（2）现代·茅盾《昙》：父亲不是不钟爱她，但父亲薄待她的母亲，而况又阻碍了她的光明热烈的前程。
二、反义词：助力
1、拼音：zhù lì
2、释义：指帮助；援助。
3、引证解释：现代·*** 《新民主主义论》：聪明的孙中山看到了这一点，得了苏联和中国共乎渣好产党的助力，把三民主义重新作了解释。
参考资料来源：百度百科-瓶颈
参梁册考资料来源：百度百科-阻碍
参考资料来源：百度百科-助力
瓶颈是什么意思啊？
指的桐友枣是事物在变化发展过程中遇到了一些困局拆难或者障碍，进入了一个艰难时期。跨过它，就能更上一层楼；反告滑之，可能停滞不前。
该词语在不同的领域具有不同的特定含义，如产业发展进入瓶颈期，表达的意思是在构成产业关联的产业系统中，那些不能适应其他产业发展的行业进入的时期。
常常用在企业发展、情侣恋爱、国家发展、减肥、个人学习（工作）等多个领域方面。但大多数情况下所表达的意思都是停滞不前并存在潜在的机会。
扩展资料：
管理瓶颈的表现形式：
1、一般性瓶颈，企业每年有发展，但比较缓慢，一次又一次失去能够快速发展的机会，该类瓶颈在中小企业非常多见。
2、进入瓶颈期，企业进入停滞不前甚至滑坡的状态。这个阶段就像到了瓶子的颈部关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的突破路径也有可能一直被困在那里。
3、理瓶颈突破不当，出现瓶颈放大效应，企业出现瓶颈以后，不能盲目突破，否则就会出现“瓶颈放大效应” 。出现“瓶颈放大效应”会造成管理体系紊乱，经营绩效迅速下降，甚至致企业于死地。
瓶颈突破方法：
1、科学安排事务顺序；
2、合理授权；
3、不做完美主义者；
4、有计划地拖延；
5、创造“整块”时间；
6、拒绝依赖性请示。
参考资料来源：百度百科-瓶颈期
参考资料来源：百度百科-瓶颈
瓶颈是什么意思
; 瓶颈一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，我们需要调整方向，改变思路才能突破瓶颈。
nbsp; 我们在学习或者工作中会遇到自己的瓶颈期，导致自己无法进行向前提升，一直停留不前。那么瓶颈是什么意思呢?下面来给大家具体的介绍一下。
详细内容
01
一般是指在整体中的关键限制因素。瓶颈在不同的领域有不同的含义。产业发展的瓶颈，是指在构成产业关联的产业系统中，那些不能适应其他产业发展的产业。
02
行让贺 生产中的瓶颈是指那些限制工作流整体水平(包括工作流完成时间，工作流的质量等)的单个因素或少数几个因素。
03
对个人发展来说，“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到档派正确的方向也有可能滑亩一直被困在瓶颈处。不管对国家、企业还是个人，寻求更大的发展的关键就是集中资源首先突破瓶颈因素。
04
摆脱瓶颈时期，需要作系统分析，看看造成发展瓶颈的都有哪些因素，这些因素里谁是主要因素，哪些是次要因素。或重点突破，或迂回包抄，顺势而变，因时而化。
05
瓶颈期可以适当的转移注意力。遇到某一个问题的时候往往是思维的死角，不自觉走进去出不来，这时候可以将注意力转移到其他事情上，没准可以通过其他事物感悟到一些可以找到这个瓶颈上的突破口。
瓶颈什么意思（当职业发展遇到瓶颈时）
没有人一开始就能想清楚，只有做起来，目标才会越来越清楚。——扎克伯格
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“王老师，28岁，自认为我个人能力还不错，但绝散最近发现真正耗费个人精力是内部沟通和流程，再加上新领导不专业、也不给力，感觉自己的职业发展已经遇到瓶颈了，我该怎么办？”
职场上，类似这样的案例，还有很多。
那么，到底什么是瓶颈呢？ 瓶颈一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处 。
到底什么是职业瓶颈呢？老王认为， 职业发展瓶颈其实就是自己长期都没有得到晋升，但自己又不甘于落后，想突破晋升的瓶颈，又无法获得晋升的机会或根本就无法得到晋升 。
对职场人来说，引起职场发展遇到瓶颈的原因是什么呢？老王总结为：
缺少学习能力，个人能力提升缓慢，被身边同事们超越了，导致自己晋升很慢，或根本就无法晋升 。一位魔都的高管对老王说，每年都有40多万海归加入职场竞争序列中，如果自己不学习，很快就被这些海归和国内名校毕业的学生所取代。
职场的确是这样，现在的职场，已经不是后浪推前浪，前浪死在沙滩上了；而是根本就不知道死在哪里。因为能取代你的竞争对手太多太多。
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对职场老人来说，想要保持竞争力，你只有不断学习、不断快速突破自己，你才能不被超越。当你被你同事超越时，你根本就没有晋升的可能性。
长时间停留在舒服区，无法突破自己的认知边界 。所谓长时间停留在舒服区就是自己习惯于某种熟悉的环境中，不愿意跳出又不愿意提升，才导致自己的认知边界根本就无法突破，最后被人超越了，还不知道。
某互联网运营总监张明曾说过，10年未见的大学“学渣”，目前已经是身家过亿的创业者，而自己在为每月不到4万的薪水熬夜。他接着说，最可怕的是原来的“学渣”已经变为“学霸”，不管从见解或认知都超越了自己。
对很多职场人来说，或许都会有张明这样的经历。为什么10年未见竟会有如此悬殊的差距呢？因为他的大学同学不断突破自己，在行为上走出舒服区，不断接受挑战，最后实现了认知的跨越。
个人能力强，任劳任怨，属于老黄牛式的人，不愿在领导面前刷存在感，也不会在领导面前展示个人能力，更不愿意讨好领导 。职场上，老黄牛式的人不可取，因为你不愿意在领导面前展示你的能力，你的同事就会拿着你的业绩去展示，最后得到晋升的一定是你的同事。老王建议，职场上，做好自己的工作，是前提条件，但不断向领导展示你的能力，也是你需要做的。
老王经常说，对于职场人来说，你的渣宏伍工作范围一定在你领导视线内，你的业绩要经常展现出来，这样，你的职业发展才会更好，才会得到更过晋升的机会 。
能力弱、情商低，还整天像斗鸡一样和同事处理关系，导致同事讨厌、领导不喜欢 。职场等不到晋升的原因还有就是自己本身能力弱、情商低，还整天像斗鸡一样和同事斗来斗去，导致领导讨厌、不喜欢，最后被灰溜溜地开除了。
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老王建议，职场上，正确的参与职场斗争是对的，但决不能像“斗鸡”一样，更不能成为杠精，你唯一能做的，就是不断提升自己的能力，让自己的能力得到提升，你才能有获得领导青睐的机会。
既然我们知道职业发展瓶颈产生的原因，那么，职业发展过程中，遇到这些瓶颈，我该怎么办呢？老王建议：
从新自我梳理、客观评价自己，校正目标，重新出发 。职场上，只有正确客观的评价自己，你才能清晰的认识自己，才能校正自己的原始目标，才能更好的实现自己的目标。大家总在谈论“梦想”，只有不断实现自己的一个一个的小目标，才能实现大目标，这个大目标就是梦想。
但很多如或很多人都无法客观评价自己，都是站在对自己有利的角度来评价自己，或者高评自己，导致自己根本看不清自己的弱点或强项在哪里。最好的方法找专业老师来系统评价。
在中秋节假期中，老王帮助一位在海外工作的华人做咨询，通过老王和他的深度交流，发现他“项目管理、团队领导力、培养新人等”5个方面是他的标签和强项。这样，按照这5个关键词不断去深度挖掘，职场人会发现真实的自己，才会了解和发现自己与其他人的最大区别。
持续、快速学习，突破自己的认知边界，你才会真正找到“年少风姿英发”的自己 。对职场人来说，当你感觉自己职业发展不顺的时候，你总会隐隐约约的感觉“一股能量”没处使，或者感觉“浑身是胆”无处发挥。老王认为，这“一股气”其实就是你“年少风姿英发”时的自己，只是经历过很多风霜，找不到当年的感觉了。
你只有静心持续、快速学习，不断突破自己的认识边界，你才会找到“年少风姿英发”时的自己。当你找到了这个，你才会认清你的目标，才会一步步的实现你当初的目标。
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努力走出自己的人脉圈，多与优秀的人一起交流，才能激发你努力的信心，才能点燃你奋斗的决心，你才能突破自己，走出能力的舒服区 。老王在前几天的文章中说到，当你是硕士的时候，你会发现身边都是硕士毕业的人。2018年国内硕士和博士毕业生60.4万人，与国内14亿人口总量比起来少得可怜；当你买不起房子的时候，你会发现你身边很多人买不起房子，然而事实上你外围的很多人都已经有了房子……
为什么会有这样的“错觉”呢？这是你的圈子决定的。你只有不断让自己变强大，多和优秀的人交流，你才能跳出你的圈子，才能有更好的职业发展。
多向领导展示自己，才能获得领导的青睐，你才会有多于你同事的晋升机会 。关于这一点，老王只说一句话： 职场上，永远不要忘记展现自己的能力，永远不要忘记多和领导交流、汇报工作 。
写在最后
瓶颈期虽然很痛苦，但是当你顺利度过后，会发现自己又上了一个台阶。所以，不要抗拒瓶颈期，也不需要为此过度烦恼，也许你需要的只是好好抓住这个机会，完成自我的进阶。
瓶颈是什么意思？
比喻易生阻碍的部分。如：交通瓶颈 bottle neck,bottleneck 一般是指在整体中的关键限制因素。瓶颈在不同的领域有不同的含义。产业发展的瓶颈，是指在构成产业关联的产业系统中，那些不能适应其他产业发展的产业。 生产中的瓶颈是指那些限制工作流整体水平（包括工作流完成时间，工作流的质量等）的单个因素或少数几个因素。对个人发展来说，“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。不管对国家、企业还是个人，寻求更大的发展的关键就是集中资源首先突破瓶颈因素。 网络瓶颈指的是影响网络传输性能及稳定性的一些相关因素，如硬件设备基础，网络拓扑结构，网线，网卡，服务器配置，网络连接设备等等。随着internet的发展，网络瓶颈已经成为制约网络发展的问题，同时也成为一个课题。 瓶颈就是说的瓶子的脖子的意思，就是整个系统中最薄弱的环节，也就是说你的电脑的配置中有一个硬件性能限制了整个电脑的性能的时候就会出现瓶颈效应。比如你扮旁用超级豪华的配置，但是只是上了一个256的内存，这个时候你的整个电脑的性能就取决于你的内存了，加上内存性能马上提上去。 应该说，任何时候都会出现瓶颈的，因为这儿性能提上去了，那么相对较低的一个性能就会限制电脑性能，那个提上去了，又会出现新的一个。 总体上如果能够平衡，高端配高端，低端配低端。这样各个硬件平衡应用，能够满足薯者你的要求就行了，同时也要留下一定的升级的空间 根据OPT的定义，所谓瓶颈是指实际生产能力小于或等于生产负荷的资源。 [编辑本段]“瓶颈”在生活中的含义 “瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。对于所有渴望发展的女性而言，瓶颈是一个需要特别重视的时期。 学法律的韦敏在21岁，那年大学毕业。进入了一家新创的律师事务所做律师助理。开始的几年是顺理成章的，第2年韦敏转做专职律师，第3年开始独立承办案件。接下来的第4年风平浪静。在别人眼里，女律师韦敏正越来越成熟。但是到了第5年，专敏发现自己从事的工作跟前两年似乎没有大大的区别，她开始觉得困惑了，她感到，自己正处于事业的第二个十字路口。 虹欣是从一般的会计一步一步做到现在的财务经理位置的。但是自从结婚以后，她对工作就不像从前那样积极了，工作内容也再没有变动。最近公司将另一家公司合并，人员也要重组，原来两家公司的3个财务经理只需要一个，一直安于现状的虹欣这才发现自己的竞争力跟别人比起来不强，工作也有一种力不从心的感觉。 像韦敏和虹欣现在的处境，就是“瓶颈”状态。一般而言，大学毕业生在初步踏入工作岗位后，需要花1－2年的时间来适应环境。过了这1－2年，就是一个比较平稳、发展得也比较快的时期。但是到了第3、5年左右，他们会面临事业的第二个关键期，就是瓶颈时期。在这个时期，前几年那种发展的快速度变慢了，你会感觉自己在原地打转，工作处在一种停滞不前的状态，有时候还会发出一种“今不如昔”的感慨。 基本上，每一个人都会遇到自己的一瓶颈期，处理得好，便找到事业新的发展出口，取得更大的成功，但是也有很多在这个时期放弃了突出重围的努力，到最后葬送了自己的前程。 “瓶颈”现象出现的原因有很多，跟每一个人的事业、家庭和自身的状态都有很密切的关系。 我们先来看一看韦敏的的情况，未婚的韦敏自然没有家庭的拖累，她的感情生活也一直很顺利，那么是什么原因使她的事业发展缓慢呢？我们先从韦敏的工作单位看起，韦敏一毕业就来到这家新创的律师事条所，因为刚创业不久，这家律师事务所急需人才，所以韦敏在短短一年就得到了提升，在接下来的几年中，这家律师事务所的规模不断地扩大，陆续进了一大批专职律师，他们当中有不少已经拿到了硕士，博士学位，有的还是从国外学成归来：另外的一些律师对房地产，金融或者证券有特殊的专长。但是本厅手橡科毕业的韦敏在这几年中既没有继续提高学历，也没有注意培养自己的某一方面的专长，所以到了第5年，她就开始感觉自己停滞不前了。 韦敏出现“瓶颈”效应的原因可以说是最普遍也是最广泛的一种，就是在别人前进的时候。自己没有努力，所以到了一定的时候便会因为后劲不足而感觉力不从心。 “瓶颈”现象的另一种原因是事业目标的过于分散。闻美是个爱好广泛的女孩子，在外语学院时就是学校戏剧社的社长，分到一所中学教英文后，她又迷上了装潢设计，到工艺美术学院进修了一段时间后她跟一个朋友开始搞室内设计。 再过1年电视台音乐节目招聘策划。她又在电视台干了半年，后来嫌工作太累又辞掉了。之后她又分别在一家进出口贸 易的公司和一家航空货运的公司呆过，用“打一枪换一个地方”来形容闻美再合适不过了。转眼闻美都毕业7年了，同学和朋友们有的在大学里继续深造，有的成了小有名气的设计师，只有她还在原地徘徊。 不管你从事的是哪一种职业。都需要有一个积累和积淀的过程；如果事业目标过于分散，没经过这个积累过程。虽然暂时可能会有一个比较好的薪酬和待遇，但是到了需要一飞冲天的时候，你的发展就会遇到障碍。因为几乎所有的成功都是需要厚积薄发的。对于闻美来说，其实无论在哪一个领域，只要她坚持下去都会有所发展，但是因为她全都半途而废了。所以她就总是在“瓶颈”的这个位置上突破不了。 第三种原因也很普遍，就是没有找准自己的位置。肖萧的专业是人事管理，不过她对市场营销一直都很感兴趣。但是考虑到专业对口的问题，她还是在公司的人事部门呆了3年。最初两年倒还过得去，到了第3年，肖萧总是感觉自己的工作一成不变，毫无进展。肖萧没有想到，自己处在“瓶颈”时期的根本原因是因为自己干的一直不是自己最喜欢也最擅长的工作。 每一个人都有自己的长处和短处，尤其是在工作上，认清自己适合干什么是最重要的，当你觉得自己很努力很认真但是工作上总是停滞不前的时候。你就应该重新审视一下自己了：到底我适合不适合这个工作？到底我喜欢不喜欢这个工作？一般而言，一个人不喜欢一份工作，他的业绩可能平平。虽然不见得一定糟糕；但绝对难以做得优秀。人只有在干自己真正喜欢的工作时才会迸发出激情，也因此才会取得巨大的成绩。 与上面的例子稍有不同，有的人面对“瓶颈”状态的原因是纯客观的。虹欣的情况就是这样：本来她是一个工作很积极的人，但是结婚以后，为了支持丈夫的事业，渐渐就放弃了自己的追求。从表面上看她对待工作没有什么变化，但是真正的变化来自她的内心，她不再把工作当成是自己实现自我的途径，而是一种不得不完成的任务。这种变化可能连她自己都没有意识到。但正是这种变化使她对工作不再积极向上，也因此而遭遇“ 瓶颈”时期。 很多女性在结婚，生孩子之后不知不觉对工作的态度有所转变，失去了从前的进取心，所以到了一定的时候，事业状况就有所停滞；还有一些女性是受到了一些突发事件的影响，比如家中亲人去世、失恋等，在打击面前，她们首先放弃的是自己的事业，这样过了一段时间。出现“瓶颈”效应就毫不奇怪。 吴晓枫是北京一家跨国投资公司的法律事务代表，她说；“我很庆幸自己遇到了‘瓶颈’状态，不然我也不会有今天的成绩”。她的“瓶颈”期出现在7年前，那时她从山东师范大学毕业后分配到青岛一个中学教数学。一成不变的生活方式和刻板的工作都令她难以忍受。她开始思考怎样改变自己的处境；“有将近半年的时间，我都在问自己；我究竟想要什么？我的生活是不是就不能再改变了？”吴晓枫最后决定考研究生。她没有选择原来的数学专业，而选择了法律。艰苦的努力之后，她成功了。 其实人的一生中有很多时候是需要你静下来思考何去何从的。表面上看。“‘瓶颈’状态的出现表明事业进行得不是很顺利，但是瓶颈时期恰恰给你提供了一个最好的反思自己的机会。人的一生就像大海一样有波峰和浪谷，如果一直都很顺利，没有任何挫折，一旦掀起一个大浪。跌下来，会是更大的危险。”瓶颈一时期正是二者的衔接处，它让你有时间去反思自己对事业的选择是不是正确，自己追求事业的方式是不是最恰当。从这个角度来讲，出现“瓶颈”状态不但是正常的，而且对你今后的事业也是有帮助的。
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