内容导航：
- 1、试用期无责任底薪是啥意思？
- 2、无责任底薪的具体含义？
- 3、什么是无责任底薪？
- 4、无责任底薪是什么意思？
- 5、无责底薪是什么？
试用期无责任底薪是啥意思？
试用期无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。
试用期说明你还不是该单位的正式员工，所谓的无责任底薪是指既便你在工作其间发生了有责任事故的事情，你可以不负责任，但底薪是不扣的，责任应有你的师傅或应对你负责任的人承担。
无责任底薪的意思是：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准。
无责任底薪的具体含义？
无责任底薪就是在任何情况下都有约定的工资数，
比如张三和某家公司签订劳动合同，约定无责任底薪是三千元一个月，只要张三在其公司上一个月班都可以拿到最少三千元的工资，
这种工作模式出现的最多的就是销售行业了，希望可以帮到大家
无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为其工作。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。
而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
什么是无责任底薪？
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
无责任底薪是什么意思？
无责任底薪是指员工在未达到岗位要求，即使不完成工作也可以享受一定的基础薪酬。它是雇主根据员工本身能力和岗位要求给予的固定薪酬，其中不包括加班费、补贴等特殊收入。无责任底薪的出现，目的是保证员工的基本生活，同时又能够给企业带来更好的绩效成果。
无责底薪是什么？
责任底薪和无责任底薪一般是招聘时的一个说法。责任底薪就是要完成一定的工作任务才能拿到相应的底薪。无责任底薪就是没有工作任务，只要工作就能拿到钱。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作.据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使我们没能完成定额的任务,公司也是应该支付给我们最低工资的.依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
