如果您认为领导故意刁难员工，您可以考虑以下几个步骤投诉：
1. 收集证据：收集涉及领导刁难员工的证据，这可以包括文字记录、邮件、短信、见证人等。确保您有充分的证据来支持您的投诉。
2. 查阅公司政策：查阅公司的员工手册、规章制度或劳动法规，了解有关投诉程序和渠道的规定。这样可以确保您按照正确的程序进行投诉。
3. 内部投诉渠道：与公司内部的人力资源部门或专门的投诉渠道联系，并详细说明您的投诉原因和提供相关证据。遵循公司规定的程序，提交书面投诉，并请求尽快处理和调查。
4. 寻求支持：如果您感到担心或害怕因投诉而受到不公正对待，可以寻求支持，如与同事、工会或专业协会的代表进行讨论，他们可能可以提供建议或帮助。
5. 外部投诉渠道：如果您认为公司的内部投诉程序没有解决问题，您可以考虑向外部机构进行投诉，如劳动部门、工会或相关监管机构。这些机构将根据您所在地的法律和规定提供进一步的指导和支持。
请注意，具体的投诉程序可能因国家、地区和公司而异。根据您所在的环境和情况，您可能需要进一步了解和适应实际情况。
