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领导失察的表现是什么？
领导失察的表现可以有以下几个方面：1. 领导对于下属的工作和项目进展缺乏关注和监督，导致问题长期得不到解决或进展缓慢。2. 领导不了解团队成员的实际情况和能力，分配任务不合理或高估下属的能力，导致任务完成困难或质量低下。3. 领导在决策过程中缺乏透明度和合理性，在重要事务上未征求下属的意见和建议，导致决策不周或错误。4. 领导在团队沟通和协调方面存在缺失，无法及时解决成员间的纷争和冲突，导致团队士气低落和合作效率低下。5. 领导不关心下属的职业发展和培训需求，缺乏提供机会和资源的支持，导致员工积极性降低和流失。总结起来，领导失察的表现是对于工作进展和下属需求的忽视，以及决策不合理和团队沟通不畅等问题。这样的表现可能会对团队效果和员工士气产生负面影响。
失察需要承担什么责任？
失察通常指因疏忽、疏漏或不尽职责而导致的错误或犯罪行为。具体的责任要看失察行为的性质和后果。在法律上，失察可能会导致民事或刑事责任。在职业中，失察可能会导致惩罚、处分、辞退或职业信誉受损等后果。
下级办错事上级承担叫什么？
担责。首先上级领导认为你办错事，第一不是你不用心或玩世不恭造成的；
第二可能事出有因或有小人设障碍；
第三是领导未交待清楚；当然下级在这样上级领导下，心情会很舒畅；但是下级不能把上级领导的好心，当做应该的；作为下级要认真反思过错原因，总结经验，吸取教训，在后续工作中，要用心工作，取得上级领导信任。
失职失察什么意思？
失职就是指工作人员工作不认真负责，没有履行好自己的职务，使工作对象遭受损失的行为，尤其是造成严重损失的可能会构成渎职犯罪。失察是指由于自已的疏忽大意，对下属没有尽到督查的责任。所以失职失察的共同点是责任心不强，精力不集中，工作不到位，从而产生不好的影响。
下级犯错上级连带责任怎么写？
下级犯错对上级的处理不叫连带责任，应该是领导责任和主体责任。
这是因为《共产党员纪律处分条例》明确规定，单位的分管领导对分管工作负有领导责任，单位一把手作为单位的主要负责人对工作负有主体责任。所以出来下级工作人员在工作中出现重大失误或错误的时候，负责处理的单位在处理建议中往往这样写“某某在工作中违反某某规定，作为某领导应该负有连带责任建议对某领导做出某某处理”。
