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银行行编和外包的区别？
银行行编是指由银行通过银行人力资源部门面向社会考试招聘到就业岗位，进入银行编制的正式员工，都必须和银行签订正式劳动合同的，购买五险一金。
外包指银行将部分业务承包给第三方劳务公司，通过劳务公司安排到承包业务工作的劳务人员，没有银行编制。
这部分劳务人员只与劳务外包公司签订劳务合同，由劳务公司承担劳务人员的五险一金。
外包工跟劳务派遣有什么区别？
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
岗位外包与劳务派遣有什么区别？
1、 适用法律不同
岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。
劳务派遺是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。
2、对劳动者的管理权限不同
劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、 劳动风险的承担不同
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能"成事"，也可能"败事"，成败的风险由用工单位承担。
4．用工风险的承担不同
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。
劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
5、适用范围不同
岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包),在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。
劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。
6、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是"劳动力"，是"员工数";
劳务外包服务的结算标准是"工作量"，是"项目数"。
有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好？
一、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
二、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
三、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
四、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
外包和外派的区别哪个好？
外包和外派是两种不同的商业模式，它们各有优缺点，具体哪种更好需要根据具体情况来决定。
外包：
外包是指将公司某些业务或工作，委托给另一个公司或第三方机构完成。这些外包公司或第三方机构通常是专门从事这项业务或工作的企业或个人。外包的优点是：
可以降低成本：由于外包公司或第三方机构通常拥有更高效的管理和技术，所以可以降低成本，提高效率。
可以集中精力核心业务：将非核心业务外包，可以使公司集中精力于核心业务的发展，从而提高公司的竞争力。
可以快速扩大业务规模：外包可以让公司快速扩大业务规模，而无需增加员工数量和成本。
外派：
外派是指公司派遣员工到海外或其他地区工作一段时间。外派的优点是：
可以提高员工的职业水平：外派可以让员工接触不同的文化和工作环境，提高员工的职业水平。
可以扩大公司的国际业务：外派可以使公司在国际市场上拥有更多的业务机会和合作伙伴。
可以提高员工的归属感：外派可以让员工感受到公司对他们的重视和支持，从而提高员工的归属感和忠诚度。
需要注意的是，外包和外派都有其风险和缺点，比如外包可能会引起数据安全和知识产权等问题，而外派可能会带来文化差异和身体健康等问题。因此，在选择外包或外派时，需要仔细考虑，并制定相应的风险管理和应对措施。
